Я три года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какие периоды трудового стажа учитываются при определении ступеней оплаты труда в бюджетной сфере? Учитывается ли период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при установлении новой ступени оплаты труда? Как присваивается новая ступень оплаты труда?
Галина Т., Сынджерей
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, ступенями оплаты труда в соответствии со стажем работы являются:
- I ступень – от 0 до 2 лет – соответствует классу оплаты труда, указанному для соответствующей должности согласно приложениям 3–10;
- II ступень – от 2 до 5 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются два последовательных класса оплаты труда;
- III ступень – от 5 до 10 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются три последовательных класса оплаты труда;
- IV ступень – от 10 до 15 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются четыре последовательных класса оплаты труда;
- V ступень – от 15 до 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются пять последовательных классов оплаты труда;
- VI ступень – более 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются шесть последовательных классов оплаты труда.
Процедура определения стажа работы для установления ступеней оплаты труда предусмотрена Положением о порядке определения стажа работы для установления ступеней оплаты труда (Приложение № 2 к Постановлению Правительства № 1231/ 2018).
Так, при определении периода трудового стажа для установления ступени оплаты труда, соответствующей стажу работы, включается:
- период работы в соответствующем подразделении;
- период работы в подразделениях с любой формой собственности, в должностях, исполнение которых связано с профилем деятельности (специальностью) в данном подразделении;
- период работы на любой должности в подразделении, если для этой должности установлена и фактически выплачивалась надбавка за выслугу лет;
- период резидентуры (интернатуры) и клинического секундариата – для медицинского персонала;
- период докторантуры с прерыванием работы – для обладателей ученой степени;
- период работы на выборных должностях, а также период работы на руководящих должностях и в качестве специалистов в Национально-отраслевом профсоюзном центре/Национально-межотраслевом профсоюзном центре;
- период осуществления деятельности в рамках делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии;
- период участия в военных действиях по защите целостности и независимости Республики Молдова гражданских лиц, откомандированных в служебных интересах, и добровольцев, которые участвовали в военных действиях в зоне военного конфликта;
- период отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, занимающих должности в подразделениях, в ситуациях, описанных в настоящем пункте;
- деятельность на должностях медицинского, юридического, педагогического профиля или социальной помощи ‒ для социальных работников и патронатных воспитателей;
- период деятельности штатных научных сотрудников, временно требуемых за границей для работы в области исследований и инноваций и в педагогической сфере на контрактной основе, на основании межправительственных или межведомственных договоров, а также направленных за границу для специализации или с государственной миссией;
- продолжительность военной службы по контракту в должности офицера ‒ для преподавательского, научно-педагогического и научного персонала из числа военнослужащих по контракту и офицеров запаса, назначаемых/принимаемых на преподавательские должности в военное образовательное учреждение;
- период выполнения программы постдоктората.
В трудовой стаж включается также время незаконного нахождения под стражей и исполнения наказания, а также время, в течение которого лицо не работало в связи с незаконным отстранением от работы (должности).
Трудовой стаж, определяемый для каждой категории работников бюджетной сферы, рассчитывается кумулятивно, независимо от перерывов в работе лица.
Документом для определения трудового стажа могут служить: трудовая книжка за период до 28 декабря 2018 года и личное дело сотрудника, справки, подписанные руководителями и главными бухгалтерами учреждения, организации или соответствующего предприятия, заверенные печатью, в которых в обязательном порядке должна быть сделана ссылка на документ (приказ, распоряжение и др.), подтверждающий трудовой стаж.
Присвоение персоналу новой ступени оплаты труда осуществляется административным актом руководителя бюджетной единицы со дня достижения следующей ступени оплаты труда.
