Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Я была в медицинском отпуске восемь месяцев после дорожно-транспортного происшествия. Мне еще нужно восстанавливаться, и я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск. Однако специалист отдела человеческих ресурсов сказал мне, что я не имею права на него, поскольку дол­гое время находилась в медицинском отпуске. Кроме того, летом много заказов, и даже если начальник предоставит мне этот отпуск, меня обязательно отзовут. Я все пони­маю, но мне необходимо пройти еще один курс реабили­тации. Скажите, пожалуйста, входит ли период медицинского отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Как будет рассчитываться мое отпускное посо­бие, если последние три месяца я находилась на больнич­ном? Имеет ли право работодатель отозвать меня из отпуска? В каких правовых актах закреплены соответствую­щие нормы, чтобы я могла сослаться на них на работе?

Галина Н., Унгень

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно ст. 114 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачивае­мый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фак­тически не работал, но за ним сохранялось место работы (долж­ность) и полностью или частично средняя заработная плата;
• время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восста­новления на работе;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (долж­ность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования (в данном случае пособие по временной нетру­доспособности), за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет;
• время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работни­ком;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективны­ми соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутрен­него распорядка предприятия, если они разработаны и утверж­дены работодателем.

Если коллективными соглаше­ниями, коллективным или инди­видуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на еже­годный оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных при­чин (прогула);
• время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
• время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;
• период приостановления действия индивидуального тру­дового договора, кроме случаев, предусмотренных пп. а) – d) ст. 76 (отпуск по беременности и родам; болезнь или травма; установ­ление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;) и п. b) ст. 77 (прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 кален­дарных дней).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства № 426/ 2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, если работник по уважи­тельной причине не получал на предприятии заработной платы, на основании которой устанавли­вается средняя заработная плата, она исчисляется исходя из уста­новленного месячного оклада работника или почасовой (днев­ной) ставки с учетом установлен­ной продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели.

Статья 122 Трудового кодекса гласит, что работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредви­денных рабочих ситуациях, тре­бующих его присутствия на пред­приятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.

Оплата труда работника, отоз­ванного из ежегодного оплачива­емого отпуска, производится на общих основаниях.

В случае отзыва работник дол­жен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглаше­нию с работодателем. Если остав­шиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работ­ником по каким-либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего кален­дарного года.

Предоставление работнику неиспользованной им части еже­годного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

Отказ работника использовать оставшуюся часть своего еже­годного оплачиваемого отпуска является недействительным.