Фото: vapte.com.br
В прошлом месяце работодатель по ошибке насчитал и выплатил мне больше денег, чем должен был за соответствующий период. Вправе ли он удержать с меня данную переплату по заработной плате? В каких случаях национальное законодательство разрешает работодателю производить удерживания из зарплаты или других выплат?
Василе Кетряну, мун. Кишинэу
Согласно положениям ч. (2) ст. 148 Трудового кодекса, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Для произведения удержаний из зарплаты, работодатель издает приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника.
Следует отметить, что ч. (5) той же статьи Трудового кодекса четко оговаривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
В том, что касается случаев, в которых работодатель может произвести удержания из зарплаты, то они предусмотрены Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
Согласно Трудовому кодексу, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу работодателя также: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний; для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника (статья 338 ТК); для возмещения стоимости трудовой книжки, открытой работнику на предприятии.
Кроме того, при освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может
удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в п. е) ст. 76, п. d) ч. (1) ст. 78, п. а) и i) ст. 82, п. b) – e) и u) ч. (1) ст. 86 ТК, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно ч. (2) ст. 85 того же кодекса, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
В то же время ст. 105 Исполнительного кодекса Республики Молдова предусматривает, что взыскание на заработную плату и иные денежные доходы должника обращается на основании исполнительных документов в случае: a) исполнения решений о взыскании периодических платежей (алименты, возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи с потерей кормильца и др.); b) взыскания суммы, не превышающей 150 условных единиц, в случае, если должник работает; c) отсутствия у должника имущества или недостаточности имущества для погашения всей взыскиваемой суммы; d) в других случаях по заявлению взыскателя.
Между тем ст. 150 Трудового кодекса гласит, что не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно Исполнительному кодексу Республики Молдова не может быть обращено взыскание.
Согласно ст. 110 Исполнительного кодекса, взыскание не может быть обращено на следующие доходы должника: a) суммы, выплачиваемые в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, дополнительная плата за работу, связанную с частыми командировками; b) пособия, выплачиваемые многодетным или одиноким матерям; c) алименты; d) единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста трех лет; e) пособия на погребение; f) надбавки занятым на работах с тяжелыми или вредными условиями труда; g) выходные пособия; h) пособия лицам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС; i) пенсии по случаю потери кормильца, установленной родителю или опекуну (попечителю) на детей; j) адресные компенсации.
Национальное законодательство, а именно Трудовой кодекс, предусматривает и ограничение размера удержаний из заработной платы. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Вместе с тем, указанные выше ограничения не распространяются на удержания из заработной платы в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Если суммы, полученной путем взыскания из заработной платы, недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, эта сумма распределяется между ними в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Полина ФИСТИКАНУ,
начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM
