Совет экономиста. Временная нетрудоспособность и право на пособия

Имеет ли работник право на получение пособия по вре­менной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве, если он проработал всего два года? Как рассчи­тывается это пособие и единовременные пособия при огра­ничении трудоспособности или смерти?

Татьяна Господинова, Кахул

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно положениям Закона № 756/1999 о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний, застрахованные лица имеют право на получение посо­бия в период временной нетру­доспособности, явившейся следствием несчастного случая на производстве, вне зависимости от страхового стажа.

Пособие по временной нетру­доспособности выплачивается за 20 календарных дней, исчислен­ных со дня временной потери тру­доспособности, работодателем, у которого произошел несчастный случай на производстве, из собственных средств, а с 21-го кален­дарного дня – Национальной кас­сой социального страхования из средств государственного бюд­жета социального страхования.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачива­емого из средств работодателя, составляет 100% средней зара­ботной платы работника, опреде­ленной в порядке, установленном Постановлением Правительства № 426/2004.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачива­емого из средств бюджета госу­дарственного социального стра­хования, составляет 100% основы для исчисления пособий соци­ального страхования, установлен­ной в соответствии со ст. 7 Закона № 289/2004 о пособиях по вре­менной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования.

Продолжительность выплаты пособия по временной нетру­доспособности составляет до 180 календарных дней в преде­лах одного календарного года и исчисляется с первого дня меди­цинского отпуска.

В ситуациях, когда имеется воз­можность медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного лица, лечащий врач медицинского учреждения может предложить в предусмотренном законодательством порядке продлить медицинский отпуск свыше 180 календарных дней, но не более чем на 30 кален­дарных дней.

Лечащий врач по обстоятель­ствам принимает решение о про­длении медицинского отпуска для продолжения выполнения восста­новительной программы с сохра­нением права на получение посо­бия по временной нетрудоспо­собности, или о возобновлении деятельности на том же либо на другом рабочем месте, или в уста­новленном законом порядке пред­лагает установить степень ограни­чения возможностей.

Согласно Закону № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда, работнику, которому установлен процент сохранения трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального забо­левания, выплачивается за счет предприятия, виновного в несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовре­менное пособие из расчета сред­немесячной заработной платы по стране за каждый процент утраты трудоспособности, но не менее среднегодовой заработной платы пострадавшего.

В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие, виновное в несчастном случае или профессио­нальном заболевании, возмещает материальный ущерб лицам, име­ющим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также выплачивает за счет собственных средств единовремен­ное пособие из расчета средне­годовой заработной платы умер­шего, помноженной на число пол­ных лет, не дожитых им до воз­раста 62 лет, но не менее десяти среднегодовых заработных плат.