Совет экономиста. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: права и льготы

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Почему у работников разных отраслей разная продолжи­тельность ежегодного отпуска? Какими законодательными актами установлена данная привилегия государственным слу­жащим, депутатам, таможенникам, педагогическим работни­кам и др.? Какова продолжительность ежегодного отпуска, если я работаю неполный рабочий день или по совместительству?

Тудора Кырлан, Кишинэу

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно положениям Трудового кодекса, каждый работник, работа­ющий на основании индивидуаль­ного трудового договора, пользуется правом на ежегодный оплачивае­мый отпуск. Статья 113 ТК гаранти­рует всем работникам оплачивае­мый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.

В то же время статья 299 гарантирует педагогическим и научным кадрам ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.

Педагогическим работникам учебных заведений предоставляется ежегодно по окончании учебного года оплачиваемый отпуск продол­жительностью:

• 62 календарных дня – для педа­гогических работников высших учеб­ных заведений, колледжей, лицеев, гимназий, общеобразовательных школ всех видов;
• 42 календарных дня – для педа­гогических работников дошкольных учреждений всех видов;
• 28 календарных дней – для педа­гогических работников внешкольных учреждений, детских спортивных школ.

Научным работникам учебных заведений всех уровней предостав­ляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 62 календарных дня.

Научным работникам организа­ций в области науки и инноваций независимо от вида собственности и организационно-правовой формы предоставляется ежегодный опла­чиваемый отпуск продолжительностью:

• 42 календарных дня – для науч­ных работников, имеющих ученую степень доктора-хабилитат;
• 36 календарных дней – для науч­ных работников, имеющих ученую степень доктора;
• 30 календарных дней – для науч­ных работников без ученой степени.

В то же время педагогико-вспо­могательным работникам и адми­нистративному персоналу системы образования, области науки и инно­ваций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дней.

Работникам отдельных отраслей национальной экономики (госу­дарственная служба, таможенная служба, здравоохранение и др.) орга­ническим законом или другим нор­мативным актом может быть уста­новлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).

Так, согласно ст. 43 Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государствен­ного служащего, государственному служащему предоставляется ежегод­ный оплачиваемый отпуск продол­жительностью 35 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. При стаже работы на государ-ственной службе более 5, 10 и 15 лет оплачиваемый отпуск увеличивается соответственно на 3, 5 и 7 календар­ных дней.

В соответствии со ст. 44 Закона № 302/2017 о Таможенной службе, таможенному служащему предо­ставляется ежегодный оплачивае­мый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

В то же время таможенному слу­жащему предоставляется ежегод­ный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1. 3 календарных дня – при выслу­ге свыше 5 лет;
2. 5 календарных дней – при выслуге свыше 10 лет;
3. 10 календарных дней – при выслуге свыше 15 лет;
4. 15 календарных дней – при выслуге свыше 20 лет.

Закон № 39/1994 о статусе депу­тата Парламента гласит, что депутат имеет право на ежегодный оплачи­ваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, как правило, во время рождественских и летних каникул.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, лица с тяжелым ограничением воз­можностей по зрению и лица в возрасте до 18 лет пользуются пра­вом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью не менее четырех кален­дарных дней.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного опла­чиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного правитель­ством.

Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письменному заявле­нию ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью четыре календарных дня.

Медико-санитарному персоналу, на основании Постановления Пра­вительства № 1223/2004 об утверж­дении Перечня профессий и долж­ностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на еже­годный дополнительный оплачива­емый отпуск и сокращенный рабо­чий день для медико-санитарного персонала, а также Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2023-2027 гг., заключенного между Министерством здравоохранения, Национальной медицинской стра­ховой компанией и Профсоюзной федерацией «Sănătatea», предостав­ляется право на ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7, 11, 18 и 21 календарный день в зависимости от занимаемой должности.

Следует отметить, что коллек­тивными соглашениями, коллективными или индивидуальными тру­довыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставля­ются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков, чем предусмотренная в Трудовом кодексе.

Ежегодные дополнительные опла­чиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачивае­мому отпуску.

Относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников, работающих по совместительству или неполный рабочий день. В национальном зако­нодательстве прямо указано, что работа на условиях неполного рабо­чего времени не влечет для работ­ника ограничения его прав, касаю­щихся продолжительности ежегод­ного оплачиваемого отпуска (ст. 971 ТК), также и работники, принятые на работу по совместительству, пользу­ются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия (ст. 267 ТК). Следовательно, продолжительность отпуска/количество календарных дней при одном и том же периоде работы не отличается для работ­ников, работающих по основному месту работы, по совместительству или неполный рабочий день.