Совет экономиста. Пособие по временной нетрудоспособности

Как рассчитывается пособие по временной нетру­доспособности при общем заболевании?

Емилия, Бричень

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно ч. (21) ст. 4 Закона № 289/2004 о пособиях по вре­менной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, выплата пособий по временной нетрудоспособ­ности, обусловленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с рабо­той, осуществляется следующим образом:

1. Первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются из средств работодателя, но не более 15 дней в общей сумме за один календарный год в случае многочисленных периодов вре­менной нетрудоспособности. Месячный размер пособия по временной нетрудоспособности из средств работодателя устанавливается в пределах 75% средней заработной платы работ­ника;
2. начиная с шестого кален­дарного дня временной нетру­доспособности, а в случае много­численных периодов временной нетрудоспособности начиная с первого дня истечения 15 сум­марных дней, оплаченных из средств работодателя, пособие выплачивается из средств бюд­жета государственного социаль­ного страхования.

Например: В сентябре 2022 года работнику А. Велешко был предоставлен медицинский отпуск с 1 по 15 сентября. В тече­ние 2022 года сотрудник не брал медицинский отпуск. Соответственно, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему посо­бие по временной нетрудоспо­собности за первые пять дней. Ежемесячные премии за июнь, июль, август 2022 года были рас­считаны по 1000 леев каждая. В июле работнику была начислена премия за второй квартал в размере 6000 леев.

Согласно Постановлению Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, сред­няя заработная плата определя­ется из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовав­ших событию, с которым связа­на соответствующая выплата (с первого по первое число). В то же время премии включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены.

1. Определяется средняя заработная плата за один рабо­чий день – путем деления зарплаты за три месяца на число фактически отработанных дней за этот период.

(18000 + 3000) : 64 = 328,12 лея

2. Определяется средняя заработная плата за один календарный день – путем умно­жения средней заработной платы за один рабочий день на коэф­фициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде (согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии) и числа кален­дарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней.

64 : 90 = 0,71

328,12 x 0,71 = 232,96 лея

Определяется размер квар­тальной премии за один кален­дарный день.

6000 : 3 : 29,4 = 68,03 лея

Определяется общая средняя заработная плата за один кален­дарный день.

232,96 + 68,03 = 300,99 лея

3. Итого рассчитанная сред­няя заработная плата: 300,99 x 5 (дней) = 1504,95 лея
4. Пособие по временной нетрудоспособности за первые пять дней, выплачиваемое рабо­тодателем, составляет: 1504,95 x 75% = 1128,71 лея

Следующие десять календар­ных дней оплачивает Территори­альная касса социального страхо­вания.

Согласно Закону № 289/2004, месячный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается дифференциро­ванно, в зависимости от продол­жительности страхового стажа получателя, следующим образом:

1. 60% основы для исчисления пособия, установленной в соот­ветствии со ст. 7, при наличии страхового стажа до пяти лет;
2. 70% основы для исчисления пособия при наличии страхового стажа от пяти до восьми лет;
3. 90% основы для исчисления пособия при наличии страхового стажа свыше восьми лет.

Основой для исчисления посо­бий социального страхования является среднемесячный застра­хованный доход за последние предшествовавшие наступлению страхового риска (в данном слу­чае – болезнь) 12 календарных месяцев, на который начислялись и уплачивались взносы социаль­ного страхования.

Среднемесячный застрахован­ный доход определяется путем деления на 12 застрахованного дохода на всех предприятиях за последние 12 календарных меся­цев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска.

В случае если на всех предприятиях в одни и те же кален­дарные месяцы или во все меся­цы 12-месячного календарного периода, включенные в расчет, полностью отсутствует застрахо­ванный доход, эти месяцы заме­няются равным количеством последовательных календарных месяцев, непосредственно пред­шествовавших включенному в расчет периоду, в течение кото­рого лицо получало застрахо­ванный доход. Период замеще­ния должен составлять не более 36 последовательных календар­ных месяцев.

В случае отсутствия основы для исчисления у застрахованных лиц при установлении пособия по временной нетрудоспособ­ности, обусловленной общим заболеванием, основу для исчисления составляет 35% от прогно­зируемой среднемесячной зара­ботной платы, установленной правительством, за год, в котором произошел страховой риск. На 2022 год прогнозируемая сред­няя заработная плата составляет 9900 леев.