Фото: leapwp.co.uk
В рамках нашего предприятия не был заключен коллективный трудовой договор, так как ни одна из сторон не выступила с соответствующей инициативой. Является ли это нарушением? Какое наказание предусмотрено за незаключение коллективного трудового договора?
Мария Николенко, Кишинэу
Анна МОЛДОВАНУ
старший консультант
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Как гласит ч. (4) ст. 43 Конституции, право на переговоры по вопросам труда и обязательность коллективных договоров гарантируются.
В то же время, в соответствии со ст. 26 Трудового кодекса, «представители работников и работодателей имеют право инициировать и участвовать в коллективных переговорах по разработке, заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективных соглашений».
Таким образом, из перечисленных выше норм следует, что проведение коллективных переговоров является больше правом, нежели обязательством.
Кроме того, национальное законодательство устанавливает правовые нормы, предусматривающие наказание за нарушение данного права одной из сторон процесса коллективных переговоров.
Из положений той же ст. 26 Трудового кодекса следует, что представители сторон, получившие
уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Чтобы обеспечить соблюдение права сторон проводить переговоры по коллективному трудовому договору и заключать этот документ, Кодекс о правонарушениях Республики Молдова гласит (ст. 59 и ст. 60):
— Уклонение представителей сторон от переговоров по заключению коллективного трудового договора, внесению в него изменений или дополнений или нарушение срока ведения переговоров, необеспечение деятельности комиссии для заключения в срок коллективного трудового договора влекут наложение штрафа в размере от 20 до 30 условных единиц.
— Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного трудового договора влечет наложение штрафа в размере от 40 до 50 условных единиц.
