Совет экономиста: Особенности профподготовки работников: век живи – век учись

 

 

Профессиональная подготовка работников регламентируется Раз­делом VIII Трудового кодекса.

Так, ст. 212 Трудового кодекса гласит, что под профессиональной подготовкой следует понимать про­цесс обучения, в результате которо­го работник приобретает квалифи­кацию, удостоверенную свидетель­ством или дипломом, выданными в установленном законом порядке.

Кроме того, непрерывная про­фессиональная подготовка – про­цесс обучения, в результате которо­го работник, уже имеющий опре­деленную квалификацию или про­фессию, пополняет свои професси­ональные знания посредством уг­лубления знаний в определенной области основной специальности либо путем освоения новых мето­дов или приемов, применяемых в области этой специальности, а тех­ническая подготовка – система обу­чения, посредством которой работ­ник осваивает способы примене­ния в процессе работы технических и технологических средств.

В соответствии со ст. 213 Трудо­вого кодекса, работодатель обязан создать необходимые условия и способствовать профессиональной и технической подготовке работни­ков, проходящих обучение на про­изводстве, повышающих квалифи­кацию или обучающихся в учебных заведениях без отрыва от работы.

Работодатель совместно с пред­ставителями работников ежегод­но составляет и утверждает планы профессиональной подготовки.

Условия и формы профессио­нальной подготовки, ее продол­жительность, права и обязаннос­ти сторон, а также объем финан­совых средств, выделенных на эти цели, определяются 

коллективным трудовым договором или коллек­тивным соглашением. Кроме того, стоит обратить внимание, что, со­гласно Трудовому кодексу, на про­фессиональную подготовку работ­ников работодатель обязан выде­лять не менее 2% фонда заработ­ной платы предприятия.

Если инициатива прохождения работником курса профессиональ­ной подготовки или стажировки ис­ходит от работодателя, соответству­ющие расходы несет работодатель.

В случае отрыва работника от ра­боты на короткий срок в целях про­фессиональной подготовки дейс­твие его индивидуального трудово­го договора продолжается с сохра­нением средней заработной платы. Если указанный срок превышает 60 календарных дней, действие ин­дивидуального трудового догово­ра приостанавливается, а работник получает при этом пособие, выпла­чиваемое работодателем в соот­ветствии с положениями коллек­тивного трудового договора.

Право в области профессио­нальной подготовки, в том чис­ле на получение новой профессии или специальности, установлено ст. 214 Трудового кодекса. Это пра­во может быть реализовано путем заключения в письменной фор­ме между работником и работода­телем договоров профессиональ­ной подготовки (статья 215 и части (3) и (4) статьи 216 ТК), являющих­ся дополнением к индивидуально­му трудовому договору. Если ини­циатива участия в какой-либо фор­ме профессиональной подготовки, организованной вне предприятия с отрывом от работы, исходит от работника, работодатель рассмат­ривает его письменное заявление совместно с представителями ра­ботников. Работодатель в течение 15 календарных дней со дня регист­рации заявления работника прини­мает решение о том, на каких усло­виях он сможет разрешить работ­нику прохождение профессиональ­ной подготовки и будут ли покрыты им расходы в связи с этим полно­стью или частично.

Для получения профессиональ­ной квалификации работник обя­зуется пройти курс профессиональ­ной подготовки, организованной работодателем, в этих целях он за­ключает в письменной форме дого­вор профессиональной квалифика­ции, являющийся специальным до­говором, дополнительным к инди­видуальному трудовому договору.

Профессиональная подготов­ка на уровне предприятия в соот­ветствии с договором профессио­нальной квалификации проводит­ся инструктором или мастером по обучению, назначенным работода­телем из числа квалифицирован­ных работников, имеющих профес­сиональный опыт и разрешение, полученное в установленном зако­ном порядке. Отметим, что работо­датель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы и не имеющим необходимой професси­ональной квалификации, ученичес­кий договор. Ученический договор заключается в письменной форме, является гражданско-правовым до­говором и регулируется Гражданс­ким кодексом и иными норматив­ными актами.

Кроме того, работодатель впра­ве заключить с любым работни­ком предприятия договор непре­рывной профессиональной подго­товки. Договор непрерывной про­фессиональной подготовки заклю­чается в письменной форме, явля­ется дополнительным к индивиду­альному трудовому договору и ре­гулируется трудовым законодатель­ством и иными нормативными ак­тами, содержащими нормы трудо­вого права.

Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки должны содержать:

а) фамилию и имя или наимено­вание сторон;

b) указание на профессию, спе­циальность, квалификацию, кото­рую получит ученик или работник;

с) обязанности работодателя по созданию условий для обучения в соответствии с положениями дого­вора;

d) срок договора;

е) обязанности лица пройти курс профессиональной подготов­ки и проработать в соответствии с полученной профессией, специ­альностью, квалификацией в тече­ние срока, установленного догово­ром;

f) условия оплаты труда в пери­од ученичества или непрерывной профессиональной подготовки;

g) условия покрытия (возмеще­ния) понесенных сторонами (сто­роной) расходов в период учени­чества или непрерывной профес­сиональной подготовки в случае освобождения работника (статья 85, пункты g)–r) части (1) статьи 86 ТК) до истечения срока, предусмот­ренного договором согласно пунк­ту е).

Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки могут содержать и иные условия, определяемые сторонами и не противоречащие действующе­му законодательству.

Время ученичества или непре­рывной профессиональной подго­товки в течение недели не долж­но превышать продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом для работника соответствующего возраста, про­фессии при выполнении соответс­твующих работ.

Время, необходимое ученику для участия в теоретических заня­тиях, связанных с профессиональ­ной подготовкой, включается в ра­бочее время.

Работники, проходящие непре­рывную профессиональную подго­товку на предприятии, с письмен­ного согласия работодателя мо­гут быть временно освобождены от работы, предусмотренной инди­видуальным трудовым договором, или могут выполнять эту работу на условиях неполного рабочего вре­мени либо в гибком режиме рабо­чего времени.

В отношении работников, про­ходящих непрерывную профессио­нальную подготовку, запрещаются: тяжелые работы и работы с вред­ными и/или опасными условиями труда; сверхурочная работа; рабо­та в ночное время; откомандиро­вание, не связанное с профессио­нальной подготовкой.

Действие ученического догово­ра, договора непрерывной профес­сиональной подготовки начинает­ся со дня, указанного в договоре, с продлением на период медицинс­кого отпуска и в иных случаях, пре­дусмотренных договором.

К ученикам и работникам, за­ключившим договор непрерыв­ной профессиональной подготов­ки, применяется трудовое законо­дательство, в том числе законода­тельство об охране здоровья и бе­зопасности труда.

Условия ученических договоров и договоров непрерывной профес­сиональной подготовки, противо­речащие положениям действующе­го законодательства, условиям кол­лективных соглашений и коллек­тивных трудовых договоров, счита­ются недействительными и не мо­гут применяться.

Работодатель обеспечивает пос­редством надлежащего контроля, проводимого совместно с предста­вителями работников, эффектив­ность системы ученичества и лю­бой другой системы подготовки кадров и их адекватную защиту.

Договор непрерывной про­фессиональной подготовки может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым ко­дексом для прекращения индиви­дуального трудового договора, или по иным основаниям, предусмот­ренным действующим законода­тельством.

Ученический договор прекра­щается (расторгается) по основа­ниям, предусмотренным Граждан­ским кодексом.

Следует отметить, что организа­ция и проведение ученичества ре­гулируются Приказом Министерс­тва просвещения № 1080 от 20 ок­тября 2014 года, которым утверж­дено Положение об организации и проведении ученичества.

 

Серджиу ЮРКУ,

заместитель начальника Департамента социально-экономической защиты CNSM