Фото: hss.com
Каков порядок установления надбавки за сменную работу? Работа сторожа в течение 12 часов считается сменной?
Николае Булгару, Кишинэу
Анна МОЛДОВАНУ
старший консультант
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно положениям ч. (3) ст. 101 Трудового кодекса график сменности, то есть работа в две или три смены, утверждается работодателем после консультаций с представителями работников.
Коллективное соглашение (на-циональный уровень) № 2 от 9 июля 2004 г. «Рабочее время и время отдыха» предусматривает, что предприятия, которые применяют многосменный режим работы (в две или три смены), должны обеспечить работникам компенсационную доплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый проработанный час во вторую смену и 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый проработанный час в третью смену.
К примеру, предприятие работает в две смены, сотрудник отработал за месяц 80 часов от общего количества рабочих часов во вторую смену, тогда за эти 80 часов надбавка будет начислена следующим образом: тарифная ставка x 80 x 0,2.
Если предприятие работает в три смены и сотрудник отработал 40 часов во вторую смену и 30 часов – в третью, тогда надбавка будет начислена следующим образом: (часовая тарифная ставка x 40 x 0,2) + (часовая тарифная ставка x 30 x 0,5).
На предприятиях, где работники трудятся в соответствии со специальным графиком с суммированным учетом рабочего времени, но при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов, такой труд не называется посменной работой. В данном случае работа в промежутке между 22.00 и 6.00 считается работой в ночное время. За труд в течение указанного промежутка времени устанавливается доплата не менее чем в 0,5 установленной работнику часовой тарифной ставки/должностного оклада. Коллективный трудовой договор может устанавливать надбавки, размер которых выше закрепленного в законодательстве.
