Фото: ombudsman.md
Я подал в отставку с занимаемой должности, однако зарплату за последние два месяца работы мне не выплатили. Я неоднократно обращался к администрации предприятия, даже письменно, однако каждый раз мне отвечали, что денег нет, и просили подождать. С тех пор прошло уже четыре месяца, и я перестал надеяться. Могу ли я через суд добиться выплаты этой зарплаты? Каким образом я могу потребовать взыскание пени за просрочку выплат?
Аурел Круду, мун. Кишинев
Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника в случае, если предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику.
Важно учитывать, что судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
В судебном иске Вы можете потребовать взыскания невыплаченной зарплаты и ущерба, причиненного в результате задержки положенных выплат после отставки – со дня прекращения трудовых отношений и до исполнения работодателем платежных обязательств. Требования в таком случае можно сформулировать на основании ч. (2) ст. 330 Трудового кодекса.
В соответствии с этой нормой, в случае задержки по вине работодателя выплат, причитающихся работнику в связи с освобождением, согласно ст. 143 Трудового кодекса, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок.
Статья 243 Гражданского процессуального кодекса гласит, что при вынесении решения о взыскании денежной суммы судебная инстанция в резолютивной час-ти указывает цифрами и прописью размер взыскиваемой денежной суммы и валюту, в которой она взыскивается, проценты за просрочку, определенные в соответствии со ст. 619 Гражданского кодекса, которые должен выплатить дебитор, даже в случае невинов-ности, если он не исполнит решение в 90-дневный срок со дня признания решения окончательным.
В соответствии со ст. 24 Исполнительного кодекса, по заявлению взыскателя судебный исполнитель исчисляет проценты, пени и другие суммы, вытекающие из задержки исполнения, с учетом уровня инфляции и в соответствии с положениями статьи 619 Гражданского кодекса. Указанные суммы начисляются со дня, когда решение судебной инстанции обрело окончательный характер, или, в случае иных исполнительных документов, со дня наступления срока исполнения требования и до дня реального погашения содержащегося в любом из этих документов обязательства с включением в начисляемый период также срока приостановления исполнительного производства.
Следовательно, предусмотренные ст. 330 ч. (2) Трудового кодекса пени могут насчитываться только до дня, когда решение судебной инстанции обретет окончательный характер. Начиная с этого дня, и до момента фактического погашения выплат, применяются положения ст. 243 Гражданского процессуального кодекса и ст. 24 Исполнительного кодекса, согласно изложенному выше тексту.
Кроме того, обращение в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и возмещении причиненного ущерба предполагает наличие вины работодателя, как обязательное, предусмотренное законом условие. Другое обязательное условие – размер причитающихся работнику сумм при освобождении не должен быть предметом спора. Подчеркивается, что проценты, пени и другие суммы, вытекающие из задержки исполнения, в соответствии с положениями ст. 243 Гражданского процессуального кодекса и ст. 24 Исполнительного кодекса, взыскиваются даже при отсутствии вины работодателя. Исходя из вышеизложенного, если Вы подадите судебный иск против работодателя, то сможете восстановить свои нарушенные права.
Любомир ДУДУЛИКА,
avocatmd@gmail.com
