Двадцать лидеров первичных профсоюзных организаций, входящих в Федерацию профсоюзов работников области потребительской кооперации, торговли и предпринимательства «Moldsindcoopcomerţ», улучшили свои навыки в ходе семинара на тему «Участие профсоюзного лидера в управлении предприятием для защиты прав и интересов членов профсоюза».
Валерия Триколич, председатель Федерации «Moldsindcoopcomerţ», которая была одним из инструкторов семинара, отметила, что информирование и консультирование работников важно для укрепления социального диалога на уровне предприятия между работодателем и профсоюзом, чтобы согласовать интересы работодателя с интересами работников и, как следствие, обеспечить социальный мир.
«На уровне предприятия ведение социального диалога возлагается на комиссию по социальному диалогу, в состав которой входят равное количество членов и замещающих членов со стороны работодателя и профсоюзов. Согласно анализу, проведенному Федерацией «Moldsindcoopcomerţ», работа этих комиссий оставляет желать лучшего. В последние годы под влиянием пандемии их деятельность носила нерегулярный характер. Из-за текучести кадров из состава этих комиссий были исключены некоторые члены, трудовые отношения с которыми прекратились, другие не были делегированы», — сказала Валерия Триколич.
По словам профсоюзного лидера, проверки показали, что рассмотрение отчетов о выполнении положений коллективных трудовых договоров затягивается. «Не во всех трудовых коллективах удалось повысить роль коллективного трудового договора до ожидаемого уровня, который бы позволил обеспечить социально-экономические гарантии работникам», — добавила председатель Федерации «Moldsindcoopcomerţ».
Неинформирование работников о реальном положении дел на предприятии, в котором они работают, лежит в основе неплатежеспособности некоторых экономических агентов, накопивших огромные долги перед банками, поставщиками товаров, сотрудниками и бюджетом. Критическая ситуация наблюдается и сейчас на ряде предприятий – огромные долги при отсутствии финансового покрытия. Информирование и консультирование работников относительно ключевых элементов деятельности предприятия крайне важны для предотвращения подобных ситуаций, подчеркнула Валерия Триколич.
Несправедливое обращение: профсоюзы могут вмешаться
Еуджениу Ковриг, начальник Юридического департамента CNSM, который участвовал в семинаре в качестве инструктора, обратил внимание на то, что в случае несправедливого отношения к некоторым работникам — членам профсоюза, профсоюзные лидеры должны занять четкую позицию. Например, в настоящее время CNSM рассматривает петицию от работников экономического отдела одного из учреждений. В этом отделе работают 11 экономистов, но только пятеро из них приходят на работу и выполняют свои обязанности по восемь часов в день. Остальные вообще не приходят на работу, но получают зарплату, сообщил Еуджениу Ковриг.
Проходят обучение для предупреждения критических ситуаций на предприятиях
Глава Юридического департамента CNSM также сообщил, что работодатель обязан издавать внутренние акты только после консультаций с профсоюзами. Работодатель также обязан консультироваться с профсоюзами, когда речь идет об оплате труда работников. Профсоюзы могут вести переговоры и добиваться повышения оплаты труда и различных надбавок к зарплате.
Семинар является частью серии мероприятий по профсоюзной подготовке, запланированных на 2024 год, в рамках курса повышения квалификации профсоюзных инструкторов, организованного CNSM при поддержке Датского агентства по развитию профсоюзов (DTDA) и New Democracy Fund.
На данный момент Федерация профсоюзов «Moldsindcoopcomerţ» насчитывает более 3500 членов профсоюза.
