Федерация профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» организовала недавно обучающий семинар на тему: «Социальное партнерство на уровне предприятия – эффективный инструмент социального диалога в регулировании трудовых отношений». Мероприятие прошло в интерактивном формате и собрало профсоюзных лидеров, членов комиссий по социальному диалогу первичных организаций и представителей администраций предприятий сектора.
Целью семинара было укрепление потенциала социальных партнеров на уровне предприятия, предоставив участникам благоприятные условия для обучения, анализа существующих практик и выявления жизнеспособных решений для укрепления трудовых отношений. В условиях социально-экономических изменений и вызовов на рынке труда социальный диалог приобретает все большее значение для обеспечения справедливого и стабильного климата на рабочем месте.
Семинар открыла Екатерина Манастырски, председатель Федерации «Sindind-comservice», которая подчеркнула важную роль структур социального диалога в за-щите прав работников и продвижении подлинного сотрудничества между профсоюзом и администрацией.
«Подлинный социальный диалог начинается на рабочем месте. Совершенно необходимо, чтобы профсоюзные лидеры и члены комиссий были хорошо подготов-лены, активны и вовлечены в процесс принятия решений на предприятии. Только так мы сможем построить устойчивое социальное партнерство, основанное на взаимном уважении, прозрачности и ответственности», — отметила Екатерина Манастырски.
В рамках обучения национальный профсоюзный инструктор Стелла Стратила-Сырбу представила подробную информацию о правовом поле, регулирующем социальное партнерство, подчеркнув важность эффективной работы комиссий по социальному диалогу на уровне предприятий. Кроме того, были затронуты такие темы, как предотвращение коллективных трудовых конфликтов, методы ведения коллективных переговоров и эффективная коммуникация между социальными партнерами.
Особое внимание было уделено взаимной ответственности обеих сторон – профсоюза и администрации – в соблюдении обязательств, закрепленных в коллективных соглашениях и коллективных трудовых договорах. В ходе обсуждений участники отметили необходимость того, чтобы социальный диалог не был формальностью, а представлял собой активный и непрерывный процесс, способный генерировать конкретные решения проблем, с которыми сталкиваются работники.
Практические занятия в рамках семинара – анализ конкретных ситуаций, смоделированные переговоры и сессии по обмену передовым опытом – внесли значительный вклад в развитие аналитических, коммуникативных и управленческих навыков участников. Присутствующие профсоюзные лидеры поделились опытом предприятий, на которых они работают, обсудив препятствия, возникающие в процессе диалога, и стратегии их преодоления.
Следует отметить, что обучение прошло в период, когда на национальном уровне усиливается потребность в модернизации трудовых отношений и создании благоприятного климата для сбалансированного развития рынка труда. Социальное партнерство в этом смысле представляет собой не только инструмент защиты прав работников, но и опору стабильности и прогресса для всего общества.
Мероприятие, организованное Федерацией «Sindindcomservice», подтверждает приверженность профсоюзного движения непрерывному обучению своих членов и необходимость активного вовлечения в жизнь организаций, чтобы голос работников был услышан и принят во внимание.
