Улучшение навыков переговорной команды на уровне отрасли и предприятия, развитие социального диалога в процессе коллективных переговоров – лишь некоторые из целей обучающего семинара под названием «Социальный диалог для достойного труда», который прошел на днях в Институте труда.
В мероприятии приняли участие более 20 профсоюзников, представителей профсоюзов в комиссиях по ведению коллективных переговоров на уровне отрасли и предприятия Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Республики Молдова (FSCRE), а в качестве профсоюзного инструктора выступила Маргарета Стрестьян, председатель FSCRE.
По ее словам, целью обучения было наращивание потенциала профсоюзов для начала и проведения прямых переговоров с работодателями, а также повышение силы профсоюзов путем увеличения числа членов профсоюза.
«Мы хотим развивать образовательные планы и внедрять новые программы непрерывной подготовки профсоюзных лидеров в первичных профсоюзных организациях. Это позволит повысить способность вести коллективные переговоры, организовывать кампании по информированию и проводить мероприятия, отвечающие современным потребностям и ожиданиям членов профсоюза», — отметила глава FSCRE.
Подтверждают это и участники семинара. «Это что-то новое для нас, европейский стиль ведения социального диалога. Когда нас спросили, какие у нас ожидания от этого мероприятия, мы ответили, что хотим узнать что-то новое, научиться применять идеи на практике. В качестве профсоюзного лидера я слышу и понимаю, что говорят нам работники, но то, что мы узнаем здесь, поможет нам более эффективно внедрять все новое в интересах ра-ботников», — сказала Наталья Тэвэлук, главный специалист в области человеческих ресурсов ООО «Orhei-gaz», председатель первичной профсоюзной организации, входящей в FSCRE.
На вопрос о том, какие проблемы больше всего беспокоят работников,Наталья Тэвэлук ответила, что в общем проблем нет, потому что они своевременно решаются, но, как и во всех других предприятиях, сотрудники хотели бы более высокой зарплаты.
«Конечно, все думают о более высокой зарплате, ведь и работа в нашей отрасли непростая. Люди проходят десятки километров, чтобы убедиться, что все в порядке. У нас не самые низкие зарплаты, но и не самые высокие, есть предприятия, где работники получают больше. Существуют некоторые проблемы, но они решаются, руководство нас слышит, профсоюзы постоянно выступают с инициативами по улучшению качества жизни работников», — добавила Наталья Тэвэлук.
«Конфликтные ситуации в коллективе возникают, ведь характер у всех разный, и нужно знать, как реагировать и решать имеющиеся проблемы. На этих семинарах мы также узнаем, как успешно вести переговоры с работодателем, как добиться определенных льгот для работников. Поскольку, и это общеизвестно, в газовой отрасли, как и в других отраслях, ощущается нехватка специалистов. Мы должны знать, какие возможности предложить, чтобы удержать и мотивировать сотрудников», — отметила Адриана Вакула, председатель профсоюзной организации ООО «Flacăra Albastră» из Кишинэу.
Семинар является частью серии мероприятий по профсоюзной подготовке, запланированных на 2024 год, в рамках курса повышения квалификации профсоюзных инструкторов, организованного CNSM при поддержке Датского агентства по развитию профсоюзов (DTDA) и New Democracy Fund. Основная цель заключается в укреплении роли профсоюзного движения Р. Молдова и расширении возможностей профсоюзов для более эффективного продвижения прав трудящихся.
