Вера Платон: Социальное партнерство – важный инструмент защиты прав членов профсоюза

Интервью с председателем Межотраслевого совета профсоюзов Резинского района Верой Платон

— Насколько важен диалог с соци­альными партнерами для Межотраслевого совета профсоюзов Резинского района?

— К главным приоритетам деятельности Межотраслевого совета профсоюзов Ре­зинского района относится и диалог с со­циальными партнерами. Безусловным до­казательством того, что этот диалог дей­ствительно существует, служит коллектив­ное соглашение территориального уров­ня, которое содержит целый ряд резуль­татов консультаций и коллективных пе­реговоров между социальными партнера­ми района, как то: оплата труда работни­ков, безопасность труда, сотрудничество между работодателями и профсоюзами и другое. Чтобы вы могли понять с какой от­ветственностью и серьезностью относят­ся к нормам коллективного соглашения, скажу вам, что исполнение положений названного документа анализируется пе­риодически на заседаниях, проводимых районным руководством.

Стоит отметить, что одна из самых важ­ных глав коллективного соглашения на­правлена на улучшение условий труда женщин. Так, после бурных дебатов с со­циальными партнерами мы договорились о том, чтобы работницы нашего района, состоящие в рядах профсоюзов, раз в год пользовались правом пойти на консульта­цию к врачу-онкологу, при этом им не бу­дут вычитывать из зарплаты, а также не потребуется согласие работодателя. Ду­маю, это огромное достижение, ведь в на­шем районе работает много предприятий, выбросы которых содержат канцероген­ные вещества, поэтому здесь очень высока смертность в результате онкологических заболеваний.

— Как помогают социальные партнеры в выполнении действий, запланированных профсою­зами?

— В этой связи хочется особо выделить работу комиссии по социальному диало­гу. В ее рамках обсуждаются самые зло­бодневные проблемы, к примеру, нефор­мальная занятость – явление, которое се­рьезно подрывает экономику Резинско­го района. Стоит также подчеркнуть, что на предприятиях, где есть профсоюзные организации, неформальная занятость и зарплаты «в конвертах» исключены. Это обусловлено тем, что профсоюзные ли­деры фокусируют свою деятельность на информировании работников о негатив­ных последствиях нелегальной занятости. Мы объясняем им, что зарплата, выпла­чиваемая «в конверте», не регистрирует­ся в бухгалтерском учете предприятия, то есть она не начисляется, а в итоге они бу­дут получать нищенские пенсии.

В целом надо отметить, что мы пользу­емся большой поддержкой со стороны Ре­зинского районного совета. Так, при фи­нансовой помощи районной администра­ции нам удалось организовать круглый стол «Здоровье женщин в центре внима­ния профсоюзов». В нем приняли участие 50 работниц различных предприятий рай­она. Представитель районного подраз­деления Национальной кассы социаль­ного страхования рассказала им о пагуб­ных последствиях неформальной занято­сти. Кроме того, у работниц есть возмож­ность обсудить непосредственно с долж­ностными лицами района свои наболев­шие проблемы. Благодаря таким дискус­сиям у женщин есть более высокие шансы добиться решения своих накопившихся за долгое время проблем.

Также у нас есть полная поддержка со стороны руководства района в проведе­нии различных спортивных мероприя­тий. Например, в нынешнем году Межотраслевой совет профсоюзов получил финансовую помощь в размере 15 тыс. леев, которая была дополнена еще более 10 тыс. леев от CNSM, что позволило ор­ганизовать районную спартакиаду. В ней приняли участие порядка 150 членов про­фсоюзов, которые состязались в шести спортивных дисциплинах. Важность дан­ного мероприятия состоит в том, что оно дало надежду на возрождение спортив­ных традиций на уровне района.

— Пытаетесь ли вы наладить определенный диалог и взаимо­действие с кем-то еще кроме тра­диционных партнеров, публич­ной администрации и патрона­та, то есть с другими учрежде­ниями и должностными лицами района?

– Конечно. К слову, развивается по на­растающей и сотрудничество с районным Агентством занятости населения. Если го­ворить конкретно, то мы часто проводим ярмарки рабочих мест, в ходе которых ра­ботодатели и будущие работники имеют возможность договариваться об условиях труда, размере зарплаты, вероятных льго­тах. Итогом каждой из этих ярмарок явля­ется трудоустройство 10-15 безработных. Чаще всего люди находят себе работу в области сельского хозяйства, здравоохра­нения, образования. Как правило, своим участием в данных акциях профсоюзы бе­рут на себя роль посредника в процессе пе­реговоров между работодателями и теми, кто находится в поиске рабочего места.

— И все-таки, расскажите, пожа­луйста, выполняют ли партне­ры по диалогу обещания, данные в процессе переговоров.

— Мы пользуемся поддержкой руковод­ства района, чего, к сожалению, нельзя сказать о представителях патронатов. По этой причине нам не удалось создать пер­вичные профсоюзные организации на всех предприятиях района, и нас, членов Межотраслевого совета профсоюзов Резинско­го района, это сильно тревожит. К сожале­нию, первичные профсоюзные организа­ции действуют всего на 70–75% предпри­ятиях района. И это плохо, ведь, скажем открыто, именно экономические агенты, запрещающие деятельность первичных профсоюзных организаций, чаще всего иг­норируют трудовое законодательство.

В связи с этим, в ходе диалога мы всегда требуем от социальных партнеров, и осо­бенно от представителей патронатов, ока­зать нам содействие в учреждении профсоюзных организаций на уровне эконо­мических агентов, а также открывать нам доступ на территорию предприятий рай­она, чтобы поговорить с работодателями и работниками о перспективах членства в профсоюзах. К примеру, мы несколько раз пытались обсудить с менеджерами швей­ной фабрики города Резина вопрос о соз­дании первичной профсоюзной организа­ции. Мы говорили с работницами данного предприятия, объяснили преимущества, которыми пользуется член профсоюза, и они высказали свою заинтересованность в создании собственной первичной профсо­юзной организации на данном предприя­тии. Но в итоге, из 70 работниц предпри­ятия заявления о вступлении в профсоюз написали всего три. Позже я узнала, что после нашего ухода, работодатель запугал работниц и принудил их отказаться от на­мерения создать профсоюзную организа­цию на данном предприятии.

— Раз уж вы упомянули о росте числа членов профсоюза, хочу по­просить вас перечислить аргу­менты, которыми можно убе­дить кого-то вступить в профсо­юзную организацию.

— Чтобы убедить кого-то стать членом профсоюза, он должен осознать все преи­мущества, которые дает членство в профсоюзах, решения с точки зрения подходов к различным вопросам, быть уверен­ным в том, что может почувствовать себя защищенным и всегда положиться на по­мощь профсоюзов. В этой связи я приведу в качестве примера наглядный случай, ко­торый произошел 2-3 года назад. Сотруд­ницу одной из библиотек района, члена профсоюза, больную раком, уволила ад­министратор учреждения. Предлогом по­служили якобы слишком частые визиты к врачу онкологу. Она попыталась най­ти справедливость в разных инстанциях, но безуспешно. В конечном счете, женщи­на обратилась к Межотраслевому совету профсоюзов Резинского района с мольба­ми о помощи: «Прошу помогите! Вы последние, к кому я могу обратиться!».

Конечно же, мы вмешались. Юридический департамент CNSM бесплатно ока­зал ей необходимую юридическую по­мощь, и ее, члена профсоюза, восстано­вили на прежней работе. Безусловно, это драматический, из ряда вон выходящий случай, но он очень ярко показывает, как именно профсоюзы могут помочь в случа­ях, которые кажутся безысходными. Люди должны относиться к профсоюзам как к руке помощи.