![Сокращение штата работников vs. увольнение concediere](https://vocea.md/wp-content/uploads/2016/12/concediere1.jpg)
Фото: umblat.ro
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
![]() |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Сокращение штата работников vs. увольнение
|
Если не были произведены изменения в штатном расписании, может ли работодатель уволить работников по причине сокращения штатов?
Михаил Антохи, Стрэшень |
Законным основанием для увольнения работников в таких случаях служит реальное сокращение численности или штата работников на предприятии. В этом смысле п. a) ч. (1) ст. 88 Трудового кодекса гласит, что работодатель вправе уволить работников в связи с сокращением численности или штата работников только при условии издания юридически обоснованного приказа о сокращении численности или штата работников. Работник, получивший извещение о сокращении численности или штата работников, вправе ознакомиться с приказом, которым работодатель обосновывает необходимость сокращения соответствующей должности.
Возмещение материального ущерба, причиненного работником
|
Работодатель требует от меня полного и незамедлительного возмещения причиненного мной материального ущерба, но у меня нет таких денег. Что можно сделать?
Ион Чобану, Кишинэу |
Законом допускается по соглашению между работником и работодателем возмещение материального ущерба с уплатой в рассрочку (ст. 343 Трудового кодекса). В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков уплаты. Если работник, давший такое обязательство, прекратил трудовые отношения с работодателем, непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим законодательством (через суд). Кроме того, с письменного согласия работодателя работник может возместить причиненный материальный ущерб равноценным имуществом или путем исправления поврежденного.