Сокращение рабочего дня перед праздниками. Собрания и другие формы защиты трудовых прав

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Сокращение рабочего дня перед праздниками

Я работаю ежедневно на одном предприятии восемь ча­сов, а на другом – четыре часа (по совместительству, на полставки). Есть ли у меня право в канун нерабочих празд­ничных дней на сокращение продолжительности рабоче­го дня на один час в обоих случаях?

Валентин Шойму, Кишинэу

Как гласит ч. (1) ст. 102 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабо­чему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращен­ная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 или неполное рабочее время согласно статье 97.

В то же время ст. 100 Трудового кодекса предписывает, что нор­мальная продолжительность ежедневной работы составляет во­семь часов, а в ст. 96 и ст. 98 ТК установлены случаи и условия со­кращенной продолжительности рабочего времени и, соответствен­но, неполного рабочего времени (частичной занятости).

Работа по совместительству, как следует из ст. 267 Трудового ко­декса, представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

Из содержания заданного вопроса вытекает, что 4-часовая про­должительность рабочего дня по совместительству, что составляет 0,5 нормы, относится к неполному рабочему времени (ст. 97 ТК). Следовательно, продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днем уменьшается не менее чем на один час только по основному месту работы.

В свою очередь ч. (3) ст. 102 ТК предусматривает, что конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, устанавлива­ется коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.

Собрания и другие формы защиты трудовых прав

Каковы права профсоюзов относительно организации и проведения собраний?

Владимир Кузнецов, Бэлць

Права профсоюзов, в том числе на организацию и проведение собраний, определяются их предназначением и целью. Ст. 42 Конс­титуции Р. Молдова оговаривает, что профсоюзы содействуют защи­те профессиональных, экономических и социальных интересов ра­ботников. Это конституционное предназначение защиты прав и ин­тересов членов профсоюза осуществляется через различные фор­мы и методы, в том числе посредством организации и проведения собраний в соответствии с законом. Права профсоюзов на органи­зацию и проведение собраний определяются целью этих действий.

В этом контексте ст. 22 Закона о профессиональных союзах ука­зывает, что в целях защиты прав членов профсоюза и прав профсо­юзов, защиты от произвола работодателей, воздействия на публич­ные власти с целью проведения социально-экономической поли­тики, отвечающей интересам работников, профсоюзный орган са­мостоятельно или по решению членов соответствующего профсо­юза организует и проводит в установленном законом порядке соб­рания: митинги, демонстрации, манифестации, шествия, марши, пи­кетирования, забастовки и другие акции, используя их как средство борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, сокращение безработицы, укрепление солидарности работников в борьбе за свои профессиональные, экономические, трудовые и со­циальные права и интересы.

В целях защиты профессиональных, экономических, трудовых и социальных прав и интересов своих членов профсоюзы используют и другие формы акций, не противоречащие законодательству.