Сменная работа и условия оплаты труда

На предприятии, где я работаю, некоторые работники трудятся посменно. Хотелось бы узнать, в каких случаях можно применять посменную работу и каковы условия оплаты труда при такой работе, в том числе в выходные дни в период пандемии.

Николае Секриеру, Хынчешть

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Сменная работа допускается (в том числе в период панде­мии) с соблюдением положений статьи 101 Трудового кодекса (ТК), согласно которой сменная работа – работа в две, три или четыре смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продол­жительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускае­мой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна про­изводить работу в пределах рабочего времени, установленного в соответствии с графиком сменности, утвержденным работо­дателем после консультаций с представителями работников (профсоюзом), с учетом специфики работы.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной про­должительности рабочего времени в предыдущую смену.

Согласно ч. (1) и ч. (2) ст. 110 Трудового кодекса, работа в выходные дни запрещается (еженедельный отдых предоставля­ется в течение двух выходных дней подряд, как правило в суб­боту и воскресенье). В отступление от этого запрета, привлече­ние работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями (2)-(4) статьи 104 ТК (в том числе в других случаях с письменного согласия работника и представителей работников/профсоюза). Продолжительность еженедельного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов, кроме случаев шестидневной рабочей недели.

Компенсация за работу (в том числе в условиях посменной работы) в выходные дни производится по общему правилу в соответствии с требованиями ч. (1) ст. 158 ТК, согласно которым работа в выходные дни оплачивается: работникам со сдель­ной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным рас­ценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часо­вой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В соответствии с положениями ч. (2) ст. 158 ТК, по пись­менному заявлению работника, работающего в выходной день (в том числе сменная работа), работодатель может пре­доставить ему другой свободный день, который не оплачи­вается (без ущерба для компенсации, установленной ч. (1) ст. 158 ТК). Иными словами, другой неоплачиваемый свободный день может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Отсутствие соответствующего заяв­ления в принципе исключает возможность предоставления работнику другого неоплачиваемого свободного дня.

Выходные дни, предусмотренные графиком сменности, могут не совпадать с еженедельными выходными днями, предусмот­ренными ст. 109 ТК. В этом смысле ч. (3) ст. 109 ТК гласит, что на предприятиях, где специфика работы не позволяет предостав­лять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставля­ются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработ­ной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым договором. Таким образом, стороны обязательно должны установить такую надбавку.