Служебные обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором

Фото: urlopojcowski.info

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Служебные обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором

Как устанавливаются трудовые обязанности работни­ка при заключении индивидуального трудового дого­вора?   Владимир Браду, Николае Браган, члены профсоюза, Кишинев

Трудовые обязанности работника определяются в большей сте­пени специальностью, квалификацией, должностью, которые были предметом заключения индивидуального трудового договора. Обя­занности, также как и место работы, как правило, остаются неиз­менными на всем протяжении действия трудового договора.

Согласно статье 50 Трудового кодекса, работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловлен­ной индивидуальным трудовым договором, за исключением случа­ев, предусмотренных законодательством. Исключения предусмот­рены в ст. 104, п (2) Кодекса. Речь идет о праве работодателя привлекать к сверхурочным работам работников без их согласия в двух случаях: при производстве работ необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения или устранения последствий про­изводственной аварии либо стихийного бедствия; при производстве работ по устранению непредвиденных ситуаций, нарушающих нор­мальное функционирование служб водо и электроснабжения, ка­нализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей со­общения и общественных транспортных средств, топливно-распре­делительных установок.

Трудовые обязанности работника являются предметом перегово­ров сторон индивидуального трудового договора. В то же время, до­говоренность сторон относительно трудовых обязательств предопределяет целый комплекс прав и обязанностей, которые должны вытекать из законодательных положений. От характера этих обя­занностей или выполненной работником работы зависит оплата труда, продолжительность рабочего дня, продолжительность еже­годных оплачиваемых отпусков и др.

При определении прав и обязанностей стороны должны исхо­дить из положений статей 9 и 10 Трудового кодекса, Положения о внутреннем распорядке, из определенных технических правил, инс­трукций и Коллективного трудового соглашения.

Договор также должен учитывать Классификатор занятий Рес­публики Молдова, который определяет наименование занятий, то есть профессий и должностей, осуществляемых активным насе­лением Республики Молдова, и их классификации по группам по уровню однородности с точки зрения проводимой деятельности.

Документ определяет понятия «занятие», «должность» и «про­фессия». Согласно Классификатору, занятие это деятельность при­носящая пользу и прибыль (денежную или натурой), которую про­водит лицо в рамках социально-экономической единицы и которая является для него источником к существованию. Занятие лица мо­жет выражаться в выполняемой им должности или профессии.

Должность это деятельность, осуществляемая лицом в должностной руководящей или исполнительной иерархии. Профессия это комплекс знаний, полученных в ходе учебы и практики, необходи­мых для исполнения определенных операций по преобразованию и обработке объекта труда или оказания определенных услуг. Все должности и профессии указанные в Классификаторе разбиты по группам.

Классификатор занятий Республики Молдова применяется на всех предприятиях, организациях и учреждениях национальной экономики. На основании указанных в классификаторе характерис­тик, определяются основные полномочия и обязанности работни­ков. Отклонения от этих практик, которые не противоречат законо­дательству, конкретизируются в индивидуальном трудовом догово­ре. В этой связи, п. (2) ст. 49 Трудового кодекса запрещает установ­ление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативны­ми актами, коллективными соглашениями и коллективным трудо­вым договором.