«Предложения Национальной конфедерации патроната по внесению изменений в Трудовой кодекс представляют собой атаку в адрес профсоюзов Республики Молдова». С таким заявлением выступил недавно председатель Федерации профсоюзов работников машиностроения, приборостроения и профессионального образования «SindRăutMaș» Юрие Плешко на пленарном заседании Совета федерации.
«Патронаты предлагают изменить статью 87 Трудового кодекса, с тем, чтобы прекращение трудовых отношений с работниками-членами профсоюза производилось после предварительного информирования профсоюзного органа, а не с его согласия. Я категорически против этого изменения. Если эта поправка будет принята, то может оказаться, что некоторые работники будут освобождены от должности безосновательно, а мнение профсоюзов, которые защищают интересы и права работников, больше не будет приниматься во внимание», — отметил председатель Федерации «SindRăutMaş».
Юрие Плешко уточнил, что одновременно с этим патронаты предлагают изменить статью 186 Трудового кодекса, с тем, чтобы сотрудникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или сокращением численности работников, гарантировалась выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на соответствующем предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы, только при условии, что работник не достиг пенсионного возраста.
Патронаты также предлагают дополнить статью 82 Трудового кодекса новым абзацем –
причиной увольнения может послужить констатация факта несоответствия работника занимаемой должности и выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, согласно медицинской справке. Представители работодателей намерены внести изменения и в ст. 33 Трудового кодекса, чтобы коллективный трудовой договор на уровне предприятия заключался на определенный срок, к примеру, на один год, с возможностью автоматического продления только на один год. Статью 178 ТК предлагается дополнить новым абзацем: работникам, самостоятельно поступившим в высшие или средние специальные учебные заведения, по заочной и вечерней формам обучения и успешно обучающимся в них, устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы и других льгот в порядке, установленном правительством. Кроме того, статью 55 Трудового кодекса предлагают дополнить новым абзацем: с лицами, достигшими пенсионного возраста, заключается срочный индивидуальный трудовой договор на срок, не превышающий двух лет.
На заседании Совета Федерации «Sind-RăutMaş» обсуждались и предложения профсоюзов, касающиеся отдельных аспектов реформы отечественной пенсионной системы, а также документ о ревизии финансово-экономической деятельности профсоюзной организации Профессионального училища №10. Членов Совета федерации проинформировали о вопросах, вынесенных на обсуждение в ходе состоявшегося 11 ноября в Москве 42-го заседания Центрального комитета Международной евроазиатской федерации металлистов.
В заседании Совета Федерации «Sind-RăutMaş» принял участие также начальник Юридического департамента CNSM Ион Прегуза. Он рассказал собравшимся профсоюзным лидерам федерации об изменениях в Трудовой кодекс, которые вступили в силу в апреле с. г..
