Профсоюзники химической промышленности и энергетических ресурсов встревожены возможным негативным воздействием, которое может оказать на работников реформирование пенсионной системы.
Члены Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР) в ходе недавнего заседания Совета федерации выступили категорически против повышения пенсионного ценза и страхового стажа. Профсоюзники обсудили также ряд существующих в отрасли проблем, деятельность профсоюзной организации на протяжении текущего года и планы на 2017 год.
Маргарета Стрестьян, председатель ФПХПЭР, сообщила присутствующим о мерах, предпринятых профсоюзами в целях недопущения принятия некоторых изменений в пенсионную систему, которые могут ущемить интересы работников, членов профсоюзов.
«Внимание профсоюзного движения в целом приковано к реформированию пенсионной системы, основанной на принципе справедливости. Власти должны учесть не только требования извне, но и тот факт, что ожидаемая продолжительность жизни в Республике Молдова очень низкая. В случае мужчин этот показатель у нас составляет всего 67,5 лет и многие из них просто не достигают пенсионного возраста. Только примерно 30% пенсионеров — мужчины», — подчеркнула профсоюзный лидер.
Еще одна важная проблема, отмеченная представителями профсоюзов, но пока еще не решенная, касается порядка исчисления пенсий для лиц, работавших в отрасли в Приднестровском регионе до 1992 года. Также профсоюзники заявили, что выступают против внесения некоторых изменений в Трудовой кодекс, предложенных патронатами и иностранными инвесторами.
Члены Совета ФПХПЭР утвердили план деятельности на 2017 год, который предусматривает обучение членов профсоюза, предоставление консалтинга, развитие сотрудничества с международными организациями и др.
Виды общения
Кроме того, профсоюзники приняли участие в тренинге, на котором усвоили техники общения в процессе переговоров и узнали о последних изменениях в трудовое законодательство.
Инструктор Наталья Русу рассказала присутствующим на семинаре
30 лидерам первичных профсоюзных организаций о вербальной, паравербальной и невербальной коммуникации, уровнях межличностной, групповой, публичной, массовой коммуникации, а также об обратной связи в процессе коммуникации.
В свою очередь магистр права Илона Жосану проинформировала об изменениях, внесенных в трудовое законодательство, и необходимой гармонизации. По ее словам, с декабря 2015 года по октябрь 2016 года в Трудовой кодекс внесли 92 изменения, из которых 30 оказывают серьезное воздействие. К ним же относятся и поправки, касающиеся лиц с ограниченными возможностями. Теперь перестали использоваться понятия «инвалид» или «лица с отклонениями», вместо них принято говорить «лица с особыми потребностями» или «лица с ограниченными возможностями». Появилась и гарантия для родителей, которые воспитывают ребенка с особыми потребностями. Им предоставлено право на один выходной в месяц с сохранением заработной платы для прохождения определенных медицинских обследований.
По словам Илоны Жосану, 16 декабря вступил в силу новый санитарный регламент, предусматривающий прохождение медосмотра при трудоустройстве. Такой медосмотр предусмотрен и для офисных работников, которые проводят 50% рабочего времени перед компьютером. Документ устанавливает проведение обязательного медицинского осмотра для стажеров и учеников, а также для работников, которые на протяжении последних шести месяцев отработали не менее 120 часов в ночное время.
По завершении семинара Маргарета Стрестьян подчеркнула, что тренинг будет способствовать личностному развитию профсоюзных лидеров из химической промышленности и энергетических ресурсов. «Вам надлежит передать накопленную информацию работникам, которые трудятся на предприятиях, и правильно применять нормы действующего законодательства», — резюмировала председатель ФПХПЭР.
