Выходное пособие. Продолжительность неоплачиваемого отпуска

Фото: observator.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Выходное пособие

Согласно пункту а) части (1) статьи 186 Трудового кодекса, работни­кам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекра­щением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизован­ного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными ра­ботниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы.

Из содержания приведенных положений вытекает, что выплата вы­ходного пособия осуществтвляется за все годы работы на данном пред­приятии. Другими словами, этот период включает продолжительность индивидуального трудового договора, который ранее не прекращался по основаниям, указанным в стр. 81 Трудового кодекса.

Данная статья Трудового кодекса (ст. 81) устанавливает, что индиви­дуальный трудовой договор может быть прекращен:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310);

b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).

Юридический смысл этой гарантии заключается в том, что размер выходного пособия зависит непосредственно от продолжительности непрерывного стажа работы на соответствующем предприятии.

Как Вы отметили, восемь лет назад Вы уволились по собственной инициативе, то есть, на основании ст. 85 Трудового кодекса.

В связи с означенным увольнением или прекращением индивидуаль­ного трудового договора по собственной инициативе был прерван стаж работы на соответствующем предприятии, следовательно, годы, отрабо­танные до даты увольнения по собственной инициативе (ст. 85 Трудо­вого кодекса) не включаются в годы работы, за которые выплачивается выходное пособие.

Таким образом, при начислении выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия будут приняты в расчет только годы, отработанные после повторного поступления на работу на это предприятие, то есть, последний период.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска

Если работник находился в отпуске без сохранения заработной пла­ты продолжительностью до 14 календарных дней, этот период включа­ется в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продол­жительностью более 14 календарных дней может быть включено в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, только при условии, что подобная ситуация предусмотрена коллективными согла­шениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором (статья 114 Трудового кодеекса).