Роль КТД после изменения трудового законодательства растет

Роль коллективных трудо­вых договоров (КТД) в реа­лизации прав и интересов ра­ботников, состоящих в профсоюзе, значительно возрас­тает после изменений, кото­рые были внесены в послед­нее время в Трудовой кодекс. К такому выводу пришли участники рабочего семинара, который организовала недав­но Федерация «Agroindsind».

Данные изменения, которые были нацелены на расширение прав работодателей по сравне­нию с правами работников, вы­нуждают профсоюзников пере­смотреть свое отношение к кол­лективному трудовому договору, утверждает глава Управления образования Федерации «Agroind-sind» Леонард Палий. Теперь этот документ уже не должен в большей части воспроизводить законодательные положения, а должен закреплять дополнитель­ные гарантии, оговоренные с ра­ботодателем в результате перего­воров.

Таким образом, первоочеред­ная функция профсоюзов, кото­рая заключалась и заключается в проведении переговоров по кол­лективным трудовым договорам, переносится преимущественно к предприятию. В то же время на­иболее значимые права и гаран­тии, которыми должны пользо­ваться работники, можно отсто­ять в рамках их непосредствен­ных трудовых отношений с рабо­тодателями.

Не менее важным является и то, чтобы в ответ на недавние за­конодательные изменения, кото­рые ограничивают права работ­ников, профсоюзные лидеры за­прашивали и организовывали встречи и дискуссии с государс­твенными чиновниками и ответс­твенными должностными лицами в целях продвижения инициатив, связанных с требованиями работ­ников.

Профсоюзных лидеров на тер­ритории страны призывают 

ис­пользовать возможность инфор­мирования о недовольствах ра­ботников представителей раз­личных государственных структур в рамках периодических встреч с гражданами в районах и селах страны.

Кроме того, участники дискус­сии подчеркнули, что, исходя из нынешних правовых норм, необ­ходимо и внесение профсоюзни­ками на этапе обсуждения кол­лективных трудовых договоров положения об автоматическом продлении этих договоров в мо­мент их истечения.

Наряду с этим профсоюзные лидеры констатировали тот факт, что некоторые законодательные положения, которые исключены из действующих нормативных ак­тов, могут быть включены в текст коллективных трудовых догово­ров.

В рамках этого рабочего семи­нара заместитель председателя CNSM Серджиу Саинчук и стар­ший консультант Юридического департамента CNSM Ион Прегу­за детально ознакомили профсо­юзников «Agroindsind» с измене­ниями, произведенными в Трудо­вой кодекс.