Она присоединилась к профсоюзному движению, когда еще была студенткой факультета русской филологии Тираспольского государственного университета. С тех пор проявляла живой интерес к профсоюзной деятельности и активно участвовала в различных семинарах и интерактивных мероприятиях. Позже она стала членом первичной профсоюзной организации Теоретического лицея им. Титу Майореску, где продолжала участвовать в защите прав своих коллег.
Речь идет о Родике Татару, председателе первичной профсоюзной организации работников Главного управления образования, молодежи и спорта мун. Кишинэу (ГУОМС), которая работает в этой организации уже 23 года. С 2017 года она является профсоюзным лидером.
«Все эти годы моим приоритетом было отстаивание прав и продвижение профессиональных, экономических, социальных и культурных интересов всех членов профсоюза. В то же время я активно участвовала в переговорах по обеспечению достойных и справедливых условий труда и оплаты труда для всех моих коллег по профсоюзу», — отметила Родика Татару.
Привлечение молодежи в профсоюз ‒ непростая задача
Отвечая на вопрос о вызовах и проблемах, с которыми она сталкивается, Родика Татару рассказала, что их немало. «Одной из них является урегулирование мелких конфликтов между членами коллектива, которые могут подорвать сплоченность и эффективность работы профсоюза. Привлечение и удержание молодых людей в профсоюзе ‒ настоящий вызов, особенно когда речь идет об их активном участии в коллективных действиях и проектах. Вместе с тем одной из главных проблем остается низкий уровень заработной платы, который не соответствует уровню приложенных усилий, что приводит к сокращению числа работников. Серьезным вопросом является необходимость изменения класса оплаты труда для некоторых категорий работников нашего управления, а также рост заработной платы», — подчеркнула председатель профсоюзной организации ГУОМС.
Родика Татару поведала, что первичная профсоюзная организация ГУОМС эффективно и конструктивно сотрудничает с Территориальным отраслевым профсоюзным центром в области образования и науки мун. Кишинэу, возглавляемого Марией Сырбу.
«Мы концентрируем наши усилия на реализации и продвижении политики и стратегий, направленных на укрепление преподавательского состава. Благодаря этому сотрудничеству было подписано 11 дополнительных соглашений для внесения изменений и дополнений в Коллективный трудовой договор на муниципальном уровне на 2021-2025 годы. Мы регулярно проводим встречи с администрацией ГУОМС, чтобы обсудить проблемы и потребности работников», — добавила Родика Татару.
Увлеченность и преданность профсоюзному делу
В рамках конкурса первичных профсоюзных организаций, проведенного CNSM, профсоюзная организация, возглавляемая Родикой Татару, заняла третье место в категории «Увлеченность и преданность профсоюзному делу».
«Действительно, быть профсоюзным лидером ‒ это большая ответственность перед коллегами, которых ты представляешь. Наше участие в конкурсе и призовое место ‒ это значительное достижение, отражающее как мою преданность профсоюзной деятельности, так и всего коллектива. Вместе мы организовывали различные культурные мероприятия и поездки, укрепляя тем самым коллектив. Постоянное и активное присутствие среди членов профсоюза укрепило доверие и солидарность. Я хочу и дальше отстаивать эти ценности в качестве председателя профсоюзного комитета. Победа в конкурсе оказала на меня глубокое влияние как в профессиональном, так и в личном плане. Это заслуга всей команды, с которой я ежедневно работаю для развития плодотворных отношений и укрепления профсоюзного коллектива. Мотивация каждого нового работника к вступлению в профсоюз и поддержание активности членов профсоюза ‒ важнейшие составляющие нашей работы.
Эта награда ‒ большая честь для меня и источник вдохновения, чтобы продолжать продвигать профсоюзное движение. Это признание мотивирует меня и дальше прилагать усилия в поддержку коллег и профсоюзных ценностей», — заключила Родика Татару.
