Что означают «сокращенный режим работы», «неполное рабочее время», «сжатый» или «гибкий» режим труда? Как распределяется рабочее время в экономических единицах? Можно ли вести переговоры с работодателем о режиме работы и закрепить конкретные положения в коллективном трудовом договоре?
Тамара С., Леова
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий, согласно положениям Трудового кодекса, не может превышать 40 часов в неделю.
Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет восемь часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями.
На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или правилами внутреннего распорядка предприятия шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
Распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать 40 часов в неделю.
В Коллективном соглашении № 2/2004 (национальный уровень) под названием «Рабочее время и время отдыха» подписывающие стороны согласились о следующем распределении рабочего времени:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем с семи-часовой продолжительностью рабочего дня в первые пять дней и пятичасовой ‒ на шестой день работы;
- четырехдневная рабочая неделя с 10-часовой продолжительностью рабочего дня и тремя выходными днями;
- 4,5-дневная рабочая неделя с 10-часовой продолжительностью рабочего дня в первые четыре дня работы и четырехчасовой ‒ на пятый день, с двумя выходными днями.
Для определенных категорий работников, в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий труда, Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени:
- 24 часа – для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;
- 35 часов – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному правительством;
- 30 часов ‒ для лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.
В соответствии с положениями ст. 972, работодатель может установить на уровне предприятия сокращенный, с распределением рабочего времени в пределах недели, режим работы не менее чем для 25% численности работников на предприятии:
- в одностороннем порядке в случае чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья;
- с письменного согласия соответствующих работников в случае сложностей с поставками сырья или энергии или в других исключительных обстоятельствах – в порядке, установленном правительством.
Сокращенный режим работы может устанавливаться на период до трех месяцев подряд, но не более пяти месяцев в году.
Продолжительность рабочего времени, предусмотренная индивидуальным трудовым договором работника, может быть сокращена не более чем на 50%, при этом труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.
Работники, которым установлен сокращенный режим работы, получают помощь в порядке, установленном правительством.
Работодатель может принимать на работу работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (с частичной занятостью) с указанием конкретной продолжительности неполного рабочего времени в индивидуальном трудовом договоре.
По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда на условиях частичной занятости производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
Гибкие формы работы – это графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.
Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.
Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.
Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями.
Работник может запрашивать разумную корректировку графика работы не чаще одного раза в шесть месяцев.
В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.
Следует отметить, что гибкий график работы может быть одним из пунктов коллективного трудового договора.
