Конец года – подходящее время для подведения итогов и постановки целей на следующий год, в том числе в сфере трудовых отношений и социального диалога. В этом контексте профсоюзное движение Республики Молдова продолжило играть активную роль в продвижении прав работников и укреплении социального партнерства.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) в 2025 году была активна на всех платформах социального диалога, продвигая права работников, достойные заработные платы, безопасные условия труда и более надежную социальную защиту для трудящихся.
Социальный диалог и заработная плата ‒ в центре внимания
В отчетном году CNSM активно участвовала в заседаниях Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, продвигая позицию профсоюзного движения по следующим вопросам: повышение минимальной заработной платы; политика оплаты труда в бюджетном секторе; борьба с теневой экономикой; укрепление профсоюзных прав.
Среди важных достижений можно отметить:
- повышение минимальной заработной платы по стране с 1 января 2025 года на 10% до 5500 леев;
- установление минимальной заработной платы в размере 6000 леев в месяц для предприятий реального сектора национальной экономики.
В то же время CNSM выступила за приведение заработной платы в соответствие с положениями Директивы ЕС об адекватной минимальной заработной плате, сокращение разрыва в оплате труда и защиту покупательной способности работников.
Достойный труд, охрана здоровья и безопасность труда
CNSM продвигала соблюдение конвенций Международной организации труда (МОТ) и активно участвовала в разработке Страновой программы достойного труда на 2025–2027 годы.
Важную роль сыграла Инспекция труда профсоюзов, которая проводила проверки, мониторинг и обучение на предприятиях по всей стране, уделяя особое внимание предотвращению профессиональных рисков и сокращению числа несчастных случаев на производстве.
Молодежь, гендерное равенство и профсоюзное обучение
В течение года CNSM и Молодежная комиссия организовали мероприятия, посвященные молодым работникам, с акцентом на равную оплату труда, достойные условия работы и социальную защиту. Кроме того, CNSM и отраслевые федерации продвигали гендерное равенство, предотвращение дискриминации и включение этих принципов в коллективные трудовые договоры.
Особое внимание было уделено институциональному укреплению и профсоюзному обучению, в том числе через мероприятия, проводимые в рамках Профсоюзной школы Молдовы.
Международное сотрудничество и перспективы на 2026 год
Представители CNSM приняли участие в международных мероприятиях, организованных МОТ и европейскими профсоюзными организациями, где обсуждались такие темы, как миграция рабочей силы, минимальная заработная плата в Европе и социальный диалог.
На 2026 год CNSM ставит перед собой, в частности, следующие задачи:
- установление минимальной заработной платы на уровне 50% от средней заработной платы по экономике;
- совершенствование законодательства в области оплаты труда и государственной пенсионной системы;
- расширение охвата работников коллективными переговорами до 80%;
- предотвращение либерализации трудового законодательства в ущерб правам работников;
- поддержка молодых специалистов;
- введение санкций за вмешательство в деятельность профсоюзов;
- проведение национальной кампании по картографированию профсоюзного потенциала.
В 2026 году CNSM намерена укрепить свою роль представительного социального партнера, продолжить продвижение прав и интересов работников и активно способствовать созданию безопасных, хорошо оплачиваемых и достойных рабочих мест. По мнению руководства Конфедерации, поставленные цели будут достигнуты посредством социального диалога, профсоюзной солидарности и вовлечения всех структур в интересах членов профсоюза, работников Республики Молдова.
