Реорганизация НАЗН может быть болезненной, но полезной для общества

Реорганизация Национального агентства занятости населения (НАЗН), одобренная недавно правительством, связана в представлениях служащих ве­домства с положительными результатами, а не с идущи­ми им во вред последствиями. Вместе с тем, кое-кого из со­трудников агентства пугает, что реформа сопряжена со сниже­нием штатной численности, а также то, что оставшимся при­дется выполнять и обязаннос­ти попавших под сокращение штатов сослуживцев. Ответс­твенные лица НАЗН, однако, уверяют, что работники, сохра­нившие свои должности после сокращения штатов, никак не пострадают.

Реформа предусматривает, что реорганизация ведомства будет проведена путем объединения с 35 территориальными агентства­ми занятости населения, а ведомс­тво станет административным ор­ганом со статусом юридического лица и будет подчиняться Минис­терству здравоохранения, труда и социальной защиты. При этом чис­ленность работников составит 250 человек, вместо нынешних 335. Из них 50 будут работать в централь­ном аппарате, а 200 – в территори­альных подразделениях.