Регламентирование процесса деятельности. Индивидуальный трудовой договор

Foto: viza.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Регламентирование процесса деятельности на уровне профсоюза

Правила внутреннего распорядка предприятия – правовой акт, составляемый на каждом предприятии и утверждаемый приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя. Статья 198 Трудового кодекса предусматривает, что этот акт должен состав­ляться после консультаций с представителями работников.

Так, при разработке правил внутреннего распорядка предприя­тия, профсоюзы должны удостовериться в том, что этот правовой акт содержит положения, касающиеся: охраны здоровья и безопасности труда, а также безопасности производства; соблюдения принципа не­дискриминации, недопущения любой формы ущемления профессио­нального достоинства; прав, обязанностей и ответственности работо­дателя и работников; дисциплины труда на предприятии; дисципли­нарных проступков и санкций; дисциплинарной процедуры; режима труда и отдыха. Правила внутреннего распорядка предприятия могут содержать и другие положения, касающиеся иных вопросов регули­рования трудовых отношений на предприятии.

Профсоюзы должны проследить за соблюдением положений за­конодательства, связанных с правилами внутреннего распорядка. Например, работодатель обязан довести правила внутреннего распо­рядка предприятия до сведения работников под расписку в течение пяти дней со дня их утверждения и вывесить этот акт во всех струк­турных подразделениях предприятия и др.

Индивидуальный трудовой договор, заключенный в письменной форме

Общее правило гласит, что индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, но, согласно положениям ст. 58 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор, заключен­ный до вступления в силу Трудового кодекса (до 28.03.2003), может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон.

Следовательно, заключать в письменном виде индивидуальный трудовой договор не обязательно, хотя письменная форма договора представляет собой документ, который гарантирует права и обязан­ности, как работника, так и работодателя.

Содержание индивидуального трудового договора, в этом смыс­ле, включает такие положения, как: срок действия договора; дату, с которой договор начнет производить эффекты; специальность, про­фессию, квалификацию, должность; должностные обязанности; рис-ки, сопутствующие должности; права и обязанности работника; пра­ва и обязанности работодателя; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, над­бавки, премии и материальную помощь; компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда; место работы; режим труда и отдыха; испытатель­ный срок (в случае необходимости); продолжительность ежегодно­го оплачиваемого отпуска и условия его предоставления; положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распоряд­ка предприятия, касающиеся условий труда работника; условия со­циального страхования; условия медицинского страхования, а также другие положения.