Фото: ziarulromanesc.de
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Регистрация коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров
|
|
Известно, что действующее законодательство предписывает регистрацию коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров. Меня интересует, на кого возлагается обязанность подать эти документы для регистрации – на работодателя или же на профсоюз?
Анатол Микула, Стрэшень |
В соответствии со ст. 33 и со ст. 38 Трудового кодекса в редакции Закона № 205 от 20.11.2015, коллективные трудовые договоры, а также коллективные соглашения отраслевого и территориального уровней вступают в силу со дня их подписания сторонами либо с установленного ими дня, а не со дня их регистрации. Таким образом, для их применения они не должны быть регистрированы.
Один экземпляр коллективного трудового договора и коллективного соглашения в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон (работодателем или профсоюзом) в территориальную инспекцию труда, и, соответственно, в Министерство труда, социальной защиты и семьи. Хотя закон не указывает, какая именно сторона обязана передавать эти документы профильному учреждению, считаю целесообразным, чтобы подписавшие стороны направили общее ходатайство.
Шестимесячный испытательный срок
|
|
Для кого может быть установлен испытательный срок продолжительностью шесть месяцев?
Анжела Опря, Унгень |
Установление испытательного срока относится к правам работодателя. В отдельных случаях этим правом он может воспользоваться на определенных условиях. С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора работодатель может установить испытательный срок до шести месяцев в случае руководителя предприятия, главного бухгалтера и других должностных лиц, перечень которых утверждается работодателем после консультации с представителями работников.
В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.
