Право работников на информирование и консультирование – основополагающее, оно признано на уровне европейского сообщества и предусмотрено Трудовым кодексом нашей страны. Однако отечественное законодательство не содержит и механизмы применения этого права, вот почему члены Конфедерального комитета одобрили недавно разработанный профсоюзами проект закона на этот счет.
Так, включенные в этот документ предложения касаются установления процедуры предварительных консультаций с представителями трудящихся.
Как гласит Трудовой кодекс, работодатель проводит с представителями работников консультации по поводу утверждения списка должностей, в случае которых применяется испытательный срок, увольнения состоящих в профсоюзе работников, разработки графика посменной работы. Другие подобные ситуации включают установление сокращенного рабочего дня в канун нерабочих праздничных дней и выбор системы оплаты труда в рамках предприятия.
Консультирование представителей работников необходимо и в случае установления различных систем премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, а также других стимулирующих выплат. Работодатель будет прибегать к такого рода консультациям и при составлении правил внутреннего распорядка предприятия, начислении стимулов, увеличении продолжительности вахты в исключительных случаях и др.
С этой целью Трудовой кодекс следует дополнить статьей 42 пункт 2.
