Согласно данным Национального бюро статистики (НБС), в 2024 году женщины заработали в среднем почти на 17% меньше, чем мужчины, даже если они занимали аналогичные должности. Наибольшие расхождения наблюдаются в сфере финансов и информационных технологий, где мужчины получают зарплату даже в два раза больше по сравнению с женщинами. Власти признают, что, хотя законодательство запрещает дискриминацию на рабочем месте, нет четких норм, которые бы наказывали за такую несправедливость.
В 2020 году, по информации НБС, женщины получали в среднем на 14% меньше, чем мужчины, занятые на аналогичных должностях. Этот показатель оставался неизменным до 2022 года, когда разрыв в заработной плате увеличился до 16%. В прошлом году была зарегистрирована самая большая разница в оплате труда за последние годы ‒ почти 17%. Наибольшие расхождения наблюдаются в сфере финансов и страхования, где зарплаты мужчин на 34% выше, а также в IT-секторе, где мужчины получают почти в два раза больше, чем представительницы прекрасного пола.
Мнение профсоюзов
По словам представителей профсоюзов, растущий разрыв в последние годы связан, в частности, с миграцией квалифицированных работников за границу.
«Действительно, по сравнению с 2019 годом наблюдается увеличение этой разницы, и, вероятно, это связано с отсутствием прозрачности при приеме на работу, а также при выплате заработной платы. Когда мужчина претендует на должность, он гораздо настойчивее ведет переговоры об условиях оплаты труда, чем женщина, которую воспринимают через призму того, что она является матерью, женой и имеет определенные обязательства перед семьей, она, якобы, «менее вправе требовать высокую зарплату», утверждает Анжела Отян, глава Женской комиссии CNSM.
«Еще одним фактором является неуверенность в себе при ведении переговоров относительно должности, а также то, что многие женщины не могут преодолеть стереотип о том, что роль женщины заключается в том, чтобы быть дома, заботиться о семье и не задерживаться на работе после окончания рабочего дня. Это также связано с профессиями, к которым стремятся мужчины и женщины. Обычно женщины выбирают профессии с более низкой заработной платой, такие как в сфере образования и социального обеспечения. Мужчины стремятся работать в сфере IT, банковской системе, строительстве. В том числе по этой причине существует разрыв в заработной плате. Сказывается также нехватка кадров. Работодатель вынужден восполнять этот дефицит путем более серьезных переговоров и обычно выбирает мужчин на хорошо оплачиваемые должности, поскольку считает, что женщина может устроиться на работу, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком или в медицинский отпуск с маленьким ребенком. При найме на работу приоритет отдается мужчинам», – заключила Анжела Отян.
Такие злоупотребления трудно выявить на фоне отсутствия четкого регулирования разницы в заработной плате между женщинами и мужчинами, занятыми на аналогичных должностях.
«Нормативная база Республики Молдова содержит ряд положений, которые, однако, не касаются непосредственно заработной платы. В основном это общие положения о недопущении дискриминации на рабочем месте, в том числе по критерию заработной платы. У нас есть Трудовой кодекс, ст. 8 и ст. 10, которые запрещают любую форму дискриминации в сфере труда, в том числе по признаку пола, возраста, наличия ограничения возможностей. Есть и ст. 128 Трудового кодекса, которая прямо предусматривает, что за равный труд полагается равная оплата без дискриминации, а такжееще несколько законов. Но конкретно в законодательстве Республики Молдова нет положения о дискриминации по признаку заработной платы», – отметил Владимир Бадан, эксперт в области рынка труда.
Среднемесячный валовой заработок в 2024 году составил 12788 леев для женщин и 15336 леев для мужчин.
