Фото: theguardian.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Разрешение индивидуального трудового спора
|
|
Каковы сроки подачи заявления в судебную инстанцию о разрешении индивидуального трудового спора?Мария Лупу, Кишинэу |
Согласно ч. (1) ст. 355 Трудового кодекса, заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику, заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника.
Разработка устава профсоюзной организации
|
|
В каких случаях первичная профсоюзная организация вправе разработать и утвердить свой регламент или устав?Владимир Барбэрошие, Кишинэу |
Статья 9 Закона о профессиональных союзах гласит, что «профсоюз вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать свой устав и административные регламенты». Что касается регламентов, профсоюз любого уровня в любой момент вправе разработать и утвердить такие документы, необходимые для администрирования своей деятельности. Устав профсоюза, в соответствии со ст. 10 Закона о профессиональных союзах в редакции Закона № 188 от 22.07.2016, это документ, без которого профсоюз, в том числе первичная профсоюзная организация, не может получить статус юридического лица. Первичная профсоюзная организация, согласно той же статье Закона о профессиональных союзах в редакции Закона № 188 от 22.07.2016, приобретает статус юридического лица с момента регистрации в Министерстве юстиции, представив в течение одного месяца с момента принятия устава следующие документы: заявление, подписанное руководителем профсоюзного органа, устав в двух экземплярах, подписанных учредителями профсоюза, и решение собрания о создании профсоюза. Отметим, что новые условия регистрации первичного профсоюза касаются только новосозданных профсоюзных организаций, то есть учрежденных после 16 сентября 2016 года, когда вступил в силу Закон № 188 от 22.07.2016.
