Равные условия в области охраны здоровья и безопасности труда

Фото: lepetitjuriste.fr

Работники, нанятые на работу на основе срочного индивидуаль­ного трудового договора, смогут пользоваться с начала будущего года теми же условиями в облас­ти охраны здоровья и безопаснос­ти труда, что и остальные трудя­щиеся.

Предусматривающий это проект пос­тановления правительства разработан в соответствии с европейской директивой. Документ призван улучшить условия ох­раны здоровья и безопасности труда для работников со срочными или временны­ми трудовыми отношениями.

Согласно проекту, работодатели обя­заны обеспечить работникам, работаю­щим на основе индивидуального трудо­вого договора, заключенного на опреде­ленный срок, те же условия охраны здо­ровья и безопасности труда на рабочем месте, которыми пользуются и другие ра­ботники.

Помимо этого, работодатели должны будут проинформировать работников, с которыми у них установлены срочные или временные трудовые отношения, о профессиональных навыках, личных ка­чествах или специальном медицинском контроле, которые предполагает их тру­довая деятельность. Работников также ознакомят с повышенными рисками для здоровья, которые характерны занимае­мой ими должности.

В то же время, согласно положениям проекта, каждый работник должен будет получить достаточное, адекватное обу­чение, как теоретическое, так и практи­ческое, в области охраны здоровья и бе­зопасности труда. Оно должно пройти в виде информирования, инструктажа или лекций, в соответствии со статьей 17 За­кона об охране здоровья и безопасности труда.

Авторы документа полагают, что но­вые положения пойдут на пользу 

рабо­тодателям в деятельности по улучшению охраны здоровья и безопасности труда работников, находящихся в трудовых от­ношениях на определенный период.

Для претворения этого документа в жизнь не потребуется дополнительных средств из государственного бюджета, а также существенных затрат со стороны работодателей.

В заключении, подготовленном по это­му документу, представители Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы уточнили, что они поддерживают проект постановления, но с некоторыми измене­ниями. Одно из них касается исключения слова «повышенных» из пункта, который относится к информированию работни­ков насчет повышенных рисков, свойс­твенных месту работы.

Субъективность в оценивании рисков

Поскольку в национальной практике правовые нормы зачастую принято тол­ковать в ущерб работникам, профсоюзы рекомендуют исключить такую оценку риска как «повышенный», уточнила на­чальник Инспекции труда профсоюзов Елена Каркилан. Так, пока в законода­тельстве не предусматриваются и не пе­речисляются повышенные риски, сущес­твует вероятность, что работодатели бу­дут по-разному оценивать схожие случаи или же будут пренебрегать определенны­ми рисками, ссылаясь на то, что они не относятся к «повышенным».

Работников надлежит защищать от всех рисков, которые способны негатив­но сказаться на охране здоровья и безо­пасности труда, а не только от повышен­ных, заметила Елена Каркилан.

Проект разработан специалистами Министерства труда, социальной защи­ты и семьи и должен вступить в силу с 1 января 2017 года. Как уточнили пред­ставители ведомства, это произойдет только если им удастся своевременно вы­полнить все необходимые процедуры.