Фото: europafm.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Расторжение индивидуального трудового договора
|
|
Наше предприятие было куплено иностранным инвестором. Новый владелец намеревается сменить почти весь коллектив – более 200 работников. Он требует от нас подать заявления об отставке и обещает, что тех, кто подаст такое заявление, вновь примут на работу на более выгодных условиях, либо им выплатят дополнительные компенсации в связи с освобождением. У нас на предприятии нет профсоюза. Как нам поступить?
Группа работников, Кишинэу |
Во-первых, работники должны знать, что заявление об отставке можно подавать только по собственной инициативе, то есть только они самостоятельно могут принять решение о расторжении индивидуального трудового договора. Работники не должны соглашаться с предложением нового собственника подать заявление об отставке, ведь это их право, а не обязанность.
Во-вторых, будет целесообразно создать в этом коллективе профсоюзную организацию. Чтобы получить юридическую поддержку, вы можете связаться с нами по номеру телефона: 022266548.
Что касается правовых норм, то отметим следующее: при смене собственника предприятия индивидуальные трудовые договоры, заключенные с работниками, не расторгаются, за исключением руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, которых новый собственник может, но не обязан, уволить на основании п. f) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.
Согласно ст. 185 Трудового кодекса, в случае расторжения индивидуального трудового договора, заключенного с вышеуказанными лицами при смене собственника предприятия, новый собственник выплачивает данным лицам дополнительную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Некоторые гарантии работникам могут быть установлены в коллективных трудовых договорах. В ст. 33 Трудового кодекса отмечено, что при смене вида собственности предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода права собственности. В этот период любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного трудового договора или продлении действия прежнего. Эти правовые положения являются дополнительным веским аргументом в пользу коллективного трудового договора на предприятии.
Учет рабочего времени совместителей
|
|
Обязан ли работодатель требовать от совместителей выполнять работу по совместительству после завершения основной работы, а не параллельно с ней?
Петру Савин, Яловень |
Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству, согласно ст. 271 Трудового кодекса, устанавливается в индивидуальном трудовом договоре с учетом положений Трудового кодекса (ст. 95-122, Раздел IV) и других нормативных актов.
Некоторые особенности, касающиеся учета рабочего времени, описаны в ст. 106 Трудового кодекса. А именно, работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени (указанного в индивидуальном трудовом договоре), фактически отработанного каждым работником, в том числе совместителями.
В то же время, согласно ч. (6) ст. 267 Трудового кодекса, работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия, в том числе гарантиями, касающимися порядка учета рабочего времени в качестве совместителей.
