Фото: basarabia.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Расследование факта служебной халатности
|
|
На какие законодательные нормы следует ссылаться при инициировании служебного расследования? Если в результате проявления халатности в работе скончался ребенок, как, в соответствии с законом, проводится расследование?
Татьяна Жалба, мун. Кишинэу |
Нормы трудового законодательства, регулирующие организацию служебного расследования, содержатся в ч. (2) ст. 208 Трудового кодекса. Она гласит, что при определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование, продолжительность которого не может превышать одного месяца. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми. Исходя из этой нормы, можно заключить, что служебное расследование проводит лицо, уполномоченное работодателем, оно собирает доказательства (информацию, данные, документы, видео- и аудиозаписи, свидетельства, объяснения, в том числе и от работника, и т. д.), которые могут служить основанием для принятия работодателем решения наложить на работника дисциплинарное взыскание.
Факт гибели ребенка в результате служебной халатности расследуется в порядке, установленном законодательством о правонарушениях или уголовным законодательством.
Гарантии для работников, занятых на сезонных работах
|
|
Меня приняли на сезонную работу на трехмесячный срок, то есть на все лето. В августе, до окончания срока действия индивидуального трудового договора, предприятие, где я работал, ликвидировали. На какие юридические гарантии могу я рассчитывать в таком случае?
Валериу Доникэ, студент, мун. Кишинэу |
Согласно ч. (3) ст. 282 Трудового кодекса, при расторжении индивидуального трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы. Следовательно, у вас есть право обратиться к работодателю для получения соответствующего пособия.
