| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Расчет страхового стажа в случае осуществления сезонной работы
|
|
Я уже много лет занят на сезонных работах. Хотелось бы узнать, как исчисляется страховой стаж для периодов осуществления деятельности сезонного характера.
Михаил Кочиеру, Сорока |
Порядок исчисления страхового стажа для периодов осуществления деятельности сезонного характера предполагает определенные особенности.
Так, ст. 6 Закона № 156 о государственной пенсионной системе от 14.10.1998 гласит, что для лиц, работающих по индивидуальному трудовому договору в сфере сельскохозяйственного производства, период осуществления деятельности сезонного характера включается в страховой стаж и учитывается как один страховой год при условии, что годовая сумма взносов не меньше годовой суммы взносов, исчисляемых из минимальной заработной платы по стране, установленной законодательством.
В случае если годовая сумма уплаченных взносов меньше годовой суммы взносов, исчисляемых из минимальной заработной платы по стране, установленной законодательством, страховой стаж исчисляется пропорционально уплаченной сумме.
Издание администрацией предприятия приказа о приеме на работу
|
|
Хотелось бы узнать, обязан ли работодатель издать приказ о приеме на работу после заключения индивидуального трудового договора, и если да, то в течение какого срока. Дело в том, что я уже три месяца как работаю на основании такого договора, но работодатель пока не издал приказ о приеме на работу, ссылаясь на то, что это не обязательно. Подозреваю, что он что-то скрывает.
Вероника Малкоч, Орхей |
В вашем случае неиздание приказа о приеме на работу является нарушением работодателем трудового законодательства. Другими словами, на основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора, согласно ст. 65 Трудового кодекса, работодатель обязан издать приказ о приеме на работу.
Более того, приказ работодателя о приеме на работу доводится до сведения работника под расписку в срок до трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа, заверенную в установленном порядке.
