Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
gazeta.ru
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Расчет пособия по уходу за ребенком
Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае, если я работаю еще на одном предприятии по совместительству?
Андрея Мокану, Орхей
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 30 процентов от среднемесячного застрахованного дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу рождения ребенка, на который начислялись индивидуальные взносы социального страхования (включая и работу по совместительству на других предприятиях). Отметим, что законом также предусмотрено, что если получатель пособия по уходу за ребенком возобновляет трудовую деятельность на условиях полной продолжительности рабочего времени до истечения отпуска по уходу за ребенком или устраивается на работу на другом предприятии, назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком отменяется, за исключением случая, когда получатель пособия восстанавливается на работе на условиях неполного рабочего времени.
Конституционное право на создание профессионального союза
Уважаемая редакция, мы хотим узнать ответ на следующий вопрос. На нашем предприятии зарплата не выплачивалась более трех месяцев. Таким образом, коллектив намерен начать акции протеста, включая забастовку. Однако работодатель сказал нам, что на этом предприятии подобные акции не допускаются. Также он сказал, что мы даже не имеем право объединиться в профсоюз. Как разрешаются такие ситуации?
Группа работников, Кишинэу
Если на уровне предприятия забастовка запрещена законодательством, коллективные трудовые споры разрешаются органами трудовой юрисдикции. Ими являются примирительные комиссии (внесудебные органы) и судебные инстанции. В этом контексте ст. 5 Трудового кодекса гласит, что обращение работника в органы трудовой юрисдикции является его основополагающим правом. Более того, обеспечение права каждого работника на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном законом, является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений.
Что касается создания профессионального союза, то отметим, что действие Закона о профессиональных союзах распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и вида собственности, ведомственной или отраслевой принадлежности. Право на объединение в профсоюз и на создание профсоюза является конституционным правом, которое может быть реализовано по собственному выбору, без одобрения или предварительного разрешения работодателя.
