Расчет и условия выплатыотпускного пособия

Скажите, пожалуйста, каков порядок исчисления отпускного пособия и условия его выплаты, а также учи­тывается ли при расчете этого пособия трудовой стаж и период, в течение которого работник не работал по уважительной причине?

Анатол Резник, Дрокия

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Часть (1) статьи 117 Трудового кодекса гарантирует, что за период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше средней зара­ботной платы за соответствующий период.

Еще одной правовой гарантией в этом отношении выступают поло­жения ч. (3) этой же статьи Трудового кодекса, согласно которым отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска или в согласованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен соответствующий отпуск.

В случае задержки по вине работодателя выплаты отпускного пособия, причитающегося работнику, ему, согласно ч. (2) ст. 330 Тру­дового кодекса, выплачиваются дополнительно за каждый день про­срочки 0,3 процента от суммы, не выплаченной в срок.

Что касается размера отпускного пособия, то он определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Республики Молдова № 426 от 26 апреля 2004 года.

В контексте заданного вопроса актуальными являются положения пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, который предусматривает, что в среднюю заработную плату (которая применяется и при выплате отпускного пособия) включаются выплаты стимулирующего характера, в том числе ежемесячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет.

Относительно периода, в течение которого работник не работал по уважительной причине, согласно пункту 8 Порядка исчисления средней заработной платы, если в период, за который начисляется средняя заработная плата, работник какое-то время не работал по уважительной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, соответствующее время и заработная плата, выплачива­емая не полностью, исключаются из расчета.

 

Периоды, которые исключаются при расчете среднего заработка для выплаты отпускного пособия

 

При расчете среднего заработка также исключаются:

• месяцы отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком до дости­жения им трехлетнего возраста; время, в течение которого работник ухаживал за лицом с тяжелым ограничением возможностей, ребен­ком с ограниченными возможностями или престарелым, нуждаю­щимся, по заключению лечебного учреждения, в постоянном уходе;
• время вынужденного прогула сверх трех месяцев в случае незакон­ного увольнения, за которое заработная плата не выплачивалась;
• время прохождения военных (учебных) сборов;
• время дополни­тельных учебных отпусков без оплаты или с частичной оплатой;
• свободные от работы дни, предоставляемые работникам, совмеща­ющим работу с учебой;
• время пребывания на спортивных соревно­ваниях; время отпуска без оплаты, предоставляемого в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса;
• время простоя по вине администрации предприятия; время технического простоя и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора согласно ст. 76, 77 и 78 Трудового кодекса.

В этом контексте ст. 120 Трудового кодекса устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (рас­поряжение, решение, постановление).

Положения ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса предусматривают, что одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письмен­ному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжи­тельностью не менее 14 календарных дней, который также исключается при расчете средней заработной платы.