Работодателям могут обеспечить стимулы для предоставления работникам талонов

Проект закона о талонах на питание был разработан Министерством труда, со­циальной защиты и семьи (МТСЗС) и передан заинте­ресованным учреждениям, которые должны будут вы­нести свои заключения по документу. Как заявила для издания «Vocea poporului» заместитель начальника Управления развития чело­веческих ресурсов и поли­тики занятости МТСЗС Анна Герганов, документ преду­сматривает право работода­телей выдавать работникам талоны на питание, а по­траченные на эти цели фи­нансовые средства будут ча­стично вычитаться из нало­гооблагаемого дохода.

 

 

Авторы проекта предлагают предоставлять талоны на пита­ние всем работникам – дополни­тельно к заработной плате. Пред­ложено, чтобы их стоимость со­ставляла не менее 25 леев в день, но не превышала двукратного размера указанной суммы.

 

Предоставляют талоны, но не имеют никаких льгот

 

Представитель министерства пояснила, что данные затраты не станут дополнительным бреме­нем для фонда заработной пла­ты. «Некоторые работодатели выступили в пользу такого зако­на. Они хотят, чтобы была созда­на правовая база, регулирующая выдачу талонов на питание. В на­стоящее время есть работодате­ли, главным образом, предприя­тия, на которых занято большое число работников, предоставля­ющие такие талоны, но не поль­зующиеся при этом никакими льготами», — подчеркнула Анна Герганов.

Документ сфокусирован боль­ше на регулирование отноше­ний между действующими лица­ми, включенными в схему пре­доставления талонов. В поясни­тельной записке к законопроекту отмечается, что эта инициатива призвана способствовать, в том числе, созданию работникам до­стойных условий труда, добавила Анна Герганов.

Проект закона о талонах на питание предусматривает, что их можно будет использовать, чтобы пообедать, также их можно будет обменять на продовольственные продукты. «Мы хотим узнать, прежде всего, мнение Министер­ства финансов и Национальной кассы социального страхования, а затем уже вынесем документ на обсуждение общественностью», — отметила заместитель начальни­ка Управления развития челове­ческих ресурсов и политики за­нятости МТСЗС.

 

 

По мнению вице-председателя Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Ки­рияка, введение талонов на пи­тание сыграет весьма важную роль в укрепление здоровья ра­ботников. «Всем нам известно, в какой мы нищете и, особенно, в каком положении находятся те, кто приезжает надолго из сел в города для работы на стройке, в медучреждениях, в учебных за­ведениях и не имеет возможно­сти питаться на должном уров­не», — заявил он.

Петру Кирияк считает, что эта инициатива целесообразна. Он заверил, что профсоюзы поддер­живают ее еще и потому, что она будет способствовать созданию определенной стабильности тру­дящихся на рабочих местах, по­высит производительность их труда.

Более того, не будут таки­ми частыми обращения в меди­цинские учреждения, работники смогут своевременно питаться по месту работы, они станут по­лучать горячий обед, то есть здо­ровую пищу. Профсоюзы неод­нократно выдвигали такую ини­циативу, которую считают важ­ной мерой по социальной защи­те работников.

«Сколько раз мы пытались продвигать подобную форму за­щиты интересов работников, специалисты Минфина каждый раз отказывались соглашаться на обеспечение подобных льгот. Вместе с тем, мы считаем, что производят блага работники, а всеми благами, которыми рас­полагает государство, оно обяза­но людям. Вот почему нужно ду­мать, прежде всего, не о сборах в государственный бюджет, а о здоровье работников, об их спо­собности содействовать повыше­нию производительности», — по­яснил вице-председатель CNSM.

Практика предоставления та­лонов на питание распростра­нена во всем мире, а в таких го­сударствах, как Румыния, Бол­гария, Италия, Франция, суще­ствуют определенные традиции, которые и наша страна может позаимствовать. Научно дока­зано, что для полноценной тру­доспособности организму нуж­но вовремя получать пищу и до­статочное количество калорий. Тогда и производительность тру­да хорошая. Различные зарубеж­ные эксперты, побывавшие в на­шей стране в последние годы, рекомендовали продвигать та­кую форму защиты работников и даже выразили готовность ока­зать нам поддержку в этом отно­шении.

 

Работодатель, который дорожит своими работниками соглашается с этой практикой

 

Петру Кирияк подчеркнул, что в последние годы работни­ков оставили без какой-либо за­щиты в том, что касается орга­низации питания в рабочее вре­мя.

«Но так неправильно. И рань­ше для членов профсоюза были талоны, по которым они могли питаться в специальных столо­вых, в том числе в диетических. При этом талоны им выдавались за счет работодателей».

 

Договор с предприятием общественного питания

 

Инициатива уместна еще и потому, что работодатель сможет заключить договор с предпри­ятием общественного питания, которое, в свою очередь, сможет снабжаться таким образом, что­бы каждый рабочий день в уста­новленное время обеспечивать горячие обеды определенному числу людей. Этого можно до­биться и через трудовой коллек­тивный договор. Профсоюзные организации предприятий мог­ли бы взять на себя работу по со­ставлению списков работников, членов профсоюза, которым бу­дут выдавать талоны на питание.

 

Нужно думать, прежде всего, о здоровье людей, а не о сборах в госбюджет

 

Говоря о затратах, сопутству­ющих этой инициативе, Петру Кирияк отметил, что, по его мне­нию, 25 леев не могут быть очень накладной суммой для работода­телей. «Фонд заработной платы, особенно на крупных предприя­тиях с хорошей финансовой ситу­ацией, позволяет ежедневно вы­делять такую сумму на одного че­ловека. Можно оптимизировать различные затраты, но только не в этом направлении, поскольку очень важно, чтобы работники приходили на работу здоровыми и уходили тоже здоровыми. Луч­ше обеспечить профилактику за­болеваний, предоставляя талоны на питание, чем работники будут попадать в больницу», — подыто­жил вице-председатель CNSM.

В свою очередь представите­ли Национальной конфедерации патроната заявили газете «Vocea poporului», что работодатели вы­сказываются за исключение из налогооблагаемых сумм средств, которые выделяются для тало­нов на питание.

«Мы настаиваем, чтобы эти суммы были вычитаемыми (но Минфин с этим не согласен) и чтобы работодатели и работники сами решали, хотят ли они вклю­читься в эту систему», — сказал начальник Управления внутрен­них и внешних связей Нацио­нальной конфедерации патрона­та Владислав Камински. Он счи­тает вполне нормальным, что­бы работодатель, который доро­жит своими работниками и каче­ством рабочей силы, соглашался с такой практикой, которая поло­жительно сказывается и на про­изводительности, и на стабиль­ности рабочей силы, и на других аспектах, связанных с трудовыми отношениями.

В ответ на просьбу прокоммен­тировать эту инициативу, пред­ставители Министерства финан-сов заявили, что документ они получили, но пока не обсужда­ли его и не могут высказаться на этот счет.