Работодатель вправе увольнять работников? Ратификация Конвенции МОТ № 102

Фото: cariereonline.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Ситуации, в которых работодатель вправе увольнять работников

В вашем случае в законе предусмотрены некоторые особенности, цель которых защитить вас от увольнения. Работодатель не может вас уволить, за исключением нескольких ситуаций. Случаи, в кото­рых вы можете быть уволены, предусмотрены в ст. 86, ч (1), п. b), g) – k). Это ликвидация предприятия либо прекращение деятель­ности работодателя – физического лица (п. b); неоднократное на­рушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее приме­нялись дисциплинарные взыскания (п. g); отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение ра­бочего дня (п. h); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в по­рядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76 (п. i); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предпри­ятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий (п. j); совершение виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или материальные цен­ности, если эти действия могут служить основанием для утраты до­верия работодателя к данному работнику (п. k).

По этим причинам, указанным в ст. 86 Трудового кодекса, рабо­тодатель вправе уволить не только женщин, у которых есть дети в возрасте до шести лет, но также беременных женщин и лиц, нахо­дящихся в отпуске по уходу за ребенком, согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса.

Профсоюзы настаивают на ратификации Конвенции МОТ № 102

Основные цели Конвенции № 102 Международной организации труда заключаются в установлении минимальных норм социаль­ного обеспечения. Этот документ состоит из девяти разделов, ко­торые соответствуют девяти рискам, характерным для социального обеспечения: медицинская помощь; пособия по болезни; пособия по безработице; пособия по старости; пособия в случае трудового увечья или профессионального заболевания; семейные пособия; пособия по беременности и родам; пособия по инвалидности; посо­бия по случаю потери кормильца.

Важно отметить, что данная конвенция предусматривает нормы, которые относятся к расчету минимального уровня пособий и яв­ляется гибким инструментом, позволяющим государствам со слож­ной экономической ситуацией или ограниченными ресурсами при­соединиться к ней.

Хотя Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы выдвигала профильным властям конкретные предложения по ратифи­кации этой конвенции, соответствующая процедура не была ини­циирована.

Принимая во внимание далеко не простую ситуацию в плане со­циальной безопасности в нашей стране, профсоюзы считают, что ратификация данной конвенции более чем насущная, поэтому бу­дут и далее настаивать на окончательном утверждении данного до­кумента верховной государственной властью.