Работодатель отклонил обвинения в ограничении права на ассоциацию

Ранее представители кишиневского ООО «Monolit Construct» отказывались обнародовать свою позицию насчет предъявленных обвинений в ограничении права на объединение в профсоюзы. Однако на прошлой неделе они выступили перед прессой. Таким способом дирек­тор названного предприятия Петру Бурдужа призвал Национальную конфедерацию профсо­юзов Молдовы и Министерство труда, социальной защиты и семьи приостановить проверки, проводимые на предприятии государственными инспекторами труда.

 

Петру Бурдужа утверждает, что в пос­ледние 3 месяца компании, которые он представляет, а также их работники под­вергаются давлению со стороны Госу­дарственной инспекции труда.

По его словам, в декабре 2013 года в ООО «Monolit Construct» было проведе­но 12 внезапных проверок. В то же вре­мя в целом за 2013 год на этом предпри­ятии организовано 30 проверок, а на АО «Monolit» – 10.

 

Перемены повлекли за собой недовольство

 

Он пояснил, что в 2012-2013 гг. были предприняты ряд мер по операционной реорганизации и по оптимизации ло­гистики в АО «Monolit». Некоторые из них привели к сокращению должностей, главным образом, административных. Хотя г-н Бурдужа утверждает, что все это было проведено в строгом соответствии с нормами закона, все же он отметил, что проведенные изменения повлекли недо­вольство первичной профсоюзной орга­низации предприятия, а также Федера­ции «Sindicons».

6B0103

В новой организации вначале было 22 члена, из которых еще остались 8

 

В результате реорганизации с августа 2013 года работников АО «Monolit» пере­вели в ООО «Monolit Construct». В итоге работники образовали новую первичную профсоюзную организацию для защиты их прав.

«Проблема в том, что через свое дав­ление профсоюзы и члены новой первич­ной организации дестабилизируют орга­низационный климат на предприятии, а также чинят препятствия и для других работников», — сказал Петру Бурдужа.

 

Не хотят работать сверхурочно

 

Работодатель рассказал, что в настоя­щее время многие работники, возвраща­ющиеся в страну из-за границы, прихо­дят трудоустраиваться в эту компанию. Петру Бурдужа дал понять, что желаю­щие работать видят, что члены профсо­юза кричат, выражают недовольство и не хотят работать после 17:00, поэтому ме­няют свое решение.

«Мы даже не заставляем их работать после 17:00. Молодые, которые обраща­ются к нам, рады оставаться в стране, и хотят работать сверхурочно, хотя закон им этого не позволяет. Они отлично по­нимают, что в настоящее время непрос­то найти работу», — пояснил Петру Бур­дужа.

 

Яблоко раздора

 

На вопрос о том, обращался ли он в Государственную канцелярию по по­воду частоты проверок, директор ООО «Monolit Construct» отметил, что речь идет не о том, что эти проверки незакон­ные, а о том, что они слишком частые.

Одно из выявленных инспекторами нарушений – отказ работодателя издать приказ о создании комиссии по прове­дению переговоров относительно кол­лективного трудового договора. «Я признаю, что данный приказ, в соответствии с действующим законодательством, следо­вало составить в течение 7 дней с момен­та уведомления о создании профсоюзной организации. Я же издал его несколько позже», — сказал он.

 

Открытость к социальному диалогу

 

Работодатель отметил, что переговоры еще не состоялись, поскольку до начала февраля из-за низкой температуры пред­приятие не работало. Он уточнил, что профсоюз подал проект коллективно­го договора, и в настоящее время юрис­ты его изучают. Затем по этому докумен­ту состоятся дискуссии.

«Я не вижу никакой проблемы в том, чтобы заключить подобный договор, тем более что это обязательство администра­ции. Мы за поддержку работников, за то, чтобы у них была мотивация», — заверил Петру Бурдужа.

 

Приведение индивидуального трудового договора в соответствие с нормами

 

Другим требованием Государственной инспекции труда было введение попра­вок в индивидуальный трудовой договор каждого работника. Если вначале Петру Бурдужа заявил, что выполнил все в уста­новленные сроки, то затем все же допус­тил, что внесение поправок в 110 догово­ров сложно произвести так быстро.

 

Восемьдесят процентов договоров сотрудников заключены сроком на три года

 

Что касается указания в индивидуаль­ном трудовом договоре размера зарпла­ты, то он ответил, что суммы указаны в штатном расписании предприятия, кото­рое регистрируется в начале каждого года в Государственной инспекции труда.

Относительно легальности заключе­ния некоторых трудовых договоров на определенный срок, то Петру Бурдужа отметил, что в настоящее время данный вопрос рассматривается в судебной инс­танции, и он ничего не может сказать до вынесения приговора.

Он отметил, что предприятие распола­гает индивидуальными трудовыми дого­ворами, заключенными сроком от мини­мум одного года до трех лет, доля послед­них составляет 80%. «Что касается дого­воров сроком на один год, то речь идет об одноразовых услугах, в области которых у нас нет специалистов, и мы заключаем договор на определенный объем работы и вид деятельности».

 

Долги по зарплате

 

На вопросы журналистов админист­ратор ООО «Monolit Construct» уточнил, что работники предприятия еще не полу­чили зарплату за декабрь 2013 года. Он отметил, что причина задержки заклю­чается в том, что он не может добиться получения платы за проведение опреде­ленных работ от Министерства здравоох­ранения и обещал выплатить все до кон­ца февраля.

 

 

Администратор утверждает, что пред­приятие сталкивается с определенным недостатком объема работы, вместе с тем заверяет, что это не повлияет на работни­ков, которые действительно хотят рабо­тать. Так, предприятие располагает до­говором на проведение работ на 2013 и 2014 гг.

Средняя зарплата на предприятии в 2013 году составила 4600 лей «чистыми». За последние три года с АО «Monolit» уво­лились около 300 работников.

На пресс-конференции администра­ции ООО «Monolit Construct» присутство­вал ряд работников АО «Monolit», кото­рые пожаловались журналистам, что не могут добиться погашения задолженнос­ти по зарплате.

 

Позиция профсоюзов

 

Вице-председатель Федерации «Sindicons» Олег Мырляну заявил, что ему очень сложно комментировать заявле­ния, сделанные в рамках этой пресс-кон­ференции.

«Мы бы посоветовали администра­ции, чем выступать с заявлениями, луч­ше сесть за стол переговоров и отреаги­ровать на наше обращение о заключе­нии коллективного трудового договора. Надеемся, что хоть на этот раз, они от­кликнутся и начнут переговоры», — ска­зал Олег Мырляну.

Вице-председатель «Sindincons» так­же отметил, что все обращения в Госу­дарственную инспекцию труда имели как основание частые и серьезные наруше­ния работодателя по отношению к работ­никам.

В начале декабря 2013 года ряд работ­ников ООО «Monolit Construct» обрати­лись в Федерацию «Sindicons» с просьбой прекратить давление со стороны ру­ководителя. Представители федерации обратились в государственные структу­ры с просьбой обеспечить соблюдение прав членов профсоюза, но ответа так и не получили. В данных условиях Федера­ция «Sindicons» проинформировала об этом ряд профсоюзных организаций все­го мира, которые направили письмо мол­давскому премьер-министру Юрие Лян­кэ. В нем была выражена просьба при­нять меры по гарантированию свободы присоединения к профсоюзам.