Foto: panoramio.com
Работники «Teleradio—Moldova» (TRM) требуют соблюдения их трудовых прав. Они обратились в профсоюзный совет учреждения с требованием добиться аннулирования приказа об изменении срока индивидуальных трудовых договоров — из договоров на неопределенный срок в срочные.
По сообщению председателя профсоюзного совета учреждения Симиона Чобану, так называемый конфликт между работниками и руководством возник в июле 2012 года.
«Мы решили попытаться решить проблему мирным путем, посредством переговоров с работодателем. Если не получится, посмотрим как поступить дальше. Некоторые работники склоняются к тому, что нужно провести забастовку, другие считают, что нужно обратиться в судебную инстанцию. Мы ищем законные выходы из ситуации. Наше главное требование – аннулирование приказа об изменении срока индивидуального трудового договора – из договора на неопределенный срок (то есть, постоянного) в срочный, то есть, на определенный срок», — заявил профсоюзный лидер TRM.
12 сентября работники созвали собрание, на котором надеялись достигнуть договоренности, но этого не случилось. На собрание не пришли ни работодатель, ни представители Наблюдательного совета TRM. В этом собрании участвовали в общей сложности около 35 сотрудников TRM.
Василе более 20 лет работает водителем в этом учреждении. Он говорит, что работодатель угрозами принуждал его подписать другой индивидуальный трудовой срок, на ограниченный срок. По истечении срока действия означенного договора водитель рискует остаться без работы. Работники жалуются на то, что работодатель не соблюдает законодательство, прибегает к запугиванию, другим способам принуждения работников подписывать новые индивидуальные трудовые договоры.
Председатель компании TRM Константин Марин заявил, что лично его не пригласили на заседание профсоюзного совета, но были приглашены представители юридического, финансового департамента, а также департамента человеческих ресурсов.
«До реорганизации индивидуальные трудовые договоры заключались на неограниченный срок. Люди чувствовали себя в безопасности, уверенные в стабильном рабочем месте до пенсии и даже после. Должностные обязанности и вовсе ни к чему не обязывали. Проверить, выполняет ли работник свои служебные обязанности, было очень сложно. Наша цель – найти путь к повышению ответственности работников. В должностных обязанностях конкретно написано, что обязан делать человек, что служит отправной точкой для оценки достижений, позволяющей нам решать, заслуживает работник продвижения, следует ли его сохранить в штатах или же уволить. В статье 54 Трудового кодекса написано, что договоры заключаются, КАК ПРАВИЛО, на неопределенный срок, в том числе с творческими работниками, пенсионерами и начальниками», — отметил Марин.
 |
Ни один работодатель не станет увольнять профессионала |
По поводу запугивания и принуждения работников подписывать срочные договоры председатель TRM заявил, что такого никогда не было.
«Я говорил им быть конкурентоспособными. Ни один работодатель не станет увольнять профессионала. Пусть кто-нибудь приведет хоть один пример, когда я уволил кого-то за то, что мне не нравятся его глаза или он не поприветствовал меня. Я никогда никого не запугивал, большинство работников подписали договора без того, чтобы я с ним виделся. Я не помню ни одного заявления о том, что «Марин меня запугивает или принуждает подписать». Меня обвиняют в применении цензуры. Пусть покажут доказательства цензуры и я на следующий же день подам в отставку. В процессе реформирования сложно всем угодить. Признаю, может в чем-то я и переусердствовал, но я обещал, что никто не будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Человек будет уволен только в случае отсутствия профессионализма. Нужно трудиться как следует, не более», — добавил Марин.
Начальник юридического департамента CNSM Ион Прегуза разъяснил порядок урегулирования ситуации путем социального диалога на уровне предприятия.
В то же время он отметил, что работодатель не вправе в одностороннем порядке или даже с согласия работника вносить изменения в индивидуальный трудовой договор, если они ущемляют права и интересы работников. В этом смысле начальник юридического департамента отметил, что часть (2) статьи 64 Трудового кодекса устанавливает: «Работники не могут отказаться от прав, установленных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ от признанных прав работников или их ограничение, является недействительным». «Изменение срока трудового договора с неограниченного на ограниченный, в том числе по инициативе работодателя, чаще всего ущемляет права работников. Поскольку это — намерение работодателя лишить работника его прав, связанных со стабильностью трудовых от- ношений, и по истечении срока трудового договора освободить себя от обязанности выплатить работнику предусмотренные законодательством выплаты в связи с увольнением», — заявил он.
Ион Прегуза предложил профсоюзному органу TRM эффективнее использовать механизм социального диалога в процессе защиты прав работников – членов профсоюза. То есть, выдвигать работодателю конкретные предложения, по которым можно было бы начать эффективные переговоры для обеспечения соблюдения прав и интересов сторон и таким образом исключения коллективного трудового конфликта или обращения в судебные инстанции.
