Фото: cariereonline.ro
«Я работаю по совместительству на том же предприятии, где у меня и основная работа. Хотелось бы узнать, при уходе в ежегодный отпуск мне должны оплачивать только по основному месту работы или и за работу по совместительству? Меня также интересует, вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
Наталья Захария, г. Кишинев»
Как отметили специалисты Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, согласно ст. 267 Трудового кодекса, работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
Важно знать, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству устанавливается в индивидуальном трудовом договоре с учетом положений Трудового кодекса.
Так, согласно ст. 272 Трудового кодекса, лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы.
В то же время, работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы.
Следовательно, отпускное пособие выплачивается за обе должности или специальности – как по основному месту работы, так и по совместительству.
Что касается внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству, то в соответствии с п. 40 Постановления Правительства «О трудовых книжках» №1449 от 24.12.2007, данная запись производится по желанию работника (на основании его заявления) отделом кадров по основному месту работы.
Основанием для таких записей служат копии приказов (распоряжений, решений, постановлений) или справки о приеме на работу и освобождении работника с совмещаемой должности, выданные соответствующим предприятием.
