Foto: anex.ua
«Добрый день! Меня вновь приняли 5 января с. г. на работу в примэрию в качестве бухгалтера – на полставки. Перед выходом на работу я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и в то же время работала в качестве заведующей Домом культуры. Хочу узнать, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве заведующей Домом культуры. Должна уточнить, что перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам я не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском.
Татьяна Годорожа, гор. Кишинев»
Как сообщил заместитель начальника Департамента социально-эконо-мической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Юрку, на основании норм ч. (1) ст. 125 Трудового кодекса, женщине может быть предоставлен по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, предусмотренным в части (1) статьи 124 Трудового кодекса, или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В то же время, следует отметить, что это право может выполняться только в случае сохранения трудовых отношений, так как, согласно части (3) ст. 112 Трудового кодекса, любой работник, который работает на основании индивидуального трудового договора, пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, в указанном вами случае вы можете обратиться за ежегодным оплачиваемым отпуском только в случае дальнейшей работы в Доме культуры, уточнил Серджиу Юрку.
