Федерация профсоюзов работников госучреждений «SINDASP» провела для профсоюзных организаций Сорокского района семинар на тему: «Социальный диалог на уровне предприятия. Профсоюзный менеджмент». Участниками двухдневного обучающего мероприятия стали председатели и казначеи профсоюзных организаций.
Председатель Федерации «SINDASP» Влад Канцыр рассказал участникам семинара о профсоюзной деятельности на нынешнем этапе, о процессе ознакомления с профсоюзным движением, о ценностях и силе мотивации. «В настоящее время изменился взгляд на профсоюзы. Нашими основными задачами остаются усовершенствование механизма защиты прав работников и их семей для обеспечения им достойного уровня жизни, безопасности труда, предоставления современных услуг, а также дальнейшая консолидация и сплочение профсоюзов в целом. Мы сосредоточим и в дальнейшем нашу деятельность на этом, так как мир развивается, он не стоит на месте», — подчеркнул профсоюзный лидер.
Влад Канцыр говорил и о том, что теперь ожидания профсоюзников должны быть другими. Они не должны ждать лишь путевок на отдых и лечение в санаториях или же других материальных благ. Все это тоже важно, однако гораздо важнее, чтобы работник чувствовал себя в безопасности, имея за спиной профсоюз, который защитит его права в случае незаконного увольнения, обратит внимание работодателя на вредные условия, в которых трудится работник, или предупредит о профессиональных заболеваниях, которых можно избежать. Кроме того, современный профсоюз должен проводить переговоры по коллективному трудовому договору в пользу работника.
 |
Очень важно, чтобы работник чувствовал себя в безопасности, имея за спиной профсоюз, который защитит его права |
Советник по вопросам социальной защиты Маргалина Слоновски рассказала участникам семинара о роли социального диалога в профсоюзной деятельности. Разумеется, она уделила внимание и коллективным переговорам, коллективному трудовому договору. «Коллективные трудовые договоры подписываются для эффективного и равного продвижения и представления интересов обеих сторон. На определенные сроки в организации, учреждении обеспечиваются стабильные рамки трудовых отношений между работниками и работодателем, устанавливаются типовые положения касательно трудовых отношений работников, состоящих в профсоюзе. Коллективный трудовой договор предусматривает обязательства для одной из сторон и обеспечивает права и преимущества для другой стороны», — пояснила Маргалина Слоновски.
Советник по вопросам организации и профсоюзной учебы Лариса Чернат рассказала, в свою очередь, на второй день семинара о профсоюзном менеджменте.
Также была вынесена на обсуждение и тема: «Формы и методы защиты прав членов профсоюза». Уделено внимание таким аспектам как определение проблем, с которыми сталкиваются члены профсоюза, их решение на уровне предприятия либо перенаправление выше по иерархической лестнице, предупреждение или решение индивидуальных споров и коллективных трудовых конфликтов и, почему бы нет, защита в судебной инстанции.
Что касается юридических рамок, то эксперты говорили о Законе о профессиональных союзах, Трудовом кодексе и Уставе Федерации «SINDASP».
В рядах «SINDASP» состоят более 30 тысяч человек. Эта федерация отстаивает интересы государственных служащих, она является важным партнером и значительным фактором давления в рамках социального диалога и переговоров различного уровня.
