Работник, оцененный по заслугам, дорогого стоит

 

Серджиу Урсу трудится механизатором в ООО «Valmadol» практически с момента основания предприятия и не сменит свое место работы ни за что на свете. Дело в том, что он привык к этому дружному коллективу, у него гарантированная зарплата, кото­рая не зависит от того, есть ли работа на полях агропредприятия.

 

Гарантированная зарплата

 

По словам председателя профкома ООО «Valmadol» из села Ца­реука Резинского района Виорики Друцэ, на агропредприятии тру­дятся 34 человека, все они состо­ят в профсоюзе. Условия работы и оплаты труда каждого работни­ка закреплены в индивидуальном трудовом договоре. Самая низкая зарплата здесь 2000 леев. Опла­ту труда пересмотрели после того, как в мае 2015 года гарантирован­ный минимальный размер зара­ботной платы в реальном секто­ре повысили до 1900 леев. К каж­дому индивидуальному трудовому договору заключили дополнитель­но соглашение, в которое внесли пункт о повышении зарплаты.

В некоторых случаях, тем не ме­нее, зарплата доходит и до 4000-5000 леев в месяц. Таким образом, средняя заработная плата на уров­не предприятия превышает 2500-3000 леев. Однако стоит сделать уточнение: в силу сезонного харак­тера сельхозработ коллектив не ра­ботает по 3-4 месяца в год. Но ви­новаты ли работники, что у них нет возможности трудиться? Вот поче­му профком и руководство ООО «Valmadol» договорились о сред­ней зарплате, возможно, более скромной, но выплачиваемой ре­гулярно в течение всего года. Та­ким образом, работникам гаранти­руют стабильный доход независи­мо от того, есть ли у них возмож­ность трудиться или нет.

 

Сотни тысяч леев в год выделяются на здоровье работников

 

Хотя, вступает в разговор дирек­тор ООО «Valmadol» из села Цареу­ка Резинского района Андрей Гыр­ля, это общее решение профсоюз­ного комитета и администрации не всегда находит поддержку и пони­мание у налоговиков, которые тре­буют, чтобы в месяцы, когда работ­ники не привлекаются к сельхозра­ботам, они получали только часть зарплаты. Если бы мы поступали так, как требует налоговая служба, поясняет Виорика Друцэ, в итоге в проигрыше были бы как раз работ­ники, ведь за эти три-четыре меся­ца, главным образом в зимнее вре­мя, им бы не начислялись и не пе­речислялись взносы в бюджет го­сударственного социального стра­хования, фонда обязательного ме­дицинского страхования и, следо­вательно, был бы нарушен их стра­ховой стаж, «пострадал» бы и раз­мер будущей пенсии работников. К тому же их лишили бы и права пользоваться бесплатными меди­цинскими услугами.

 

Бесплатное питание для работников

 

Еще в прошлом году профком и руководство ООО «Valmadol» заключили коллективный трудо­вой договор, который среди про­чего предусматривает пропуск и личную карточку для каждого ра­ботника, организацию бесплатно­го питания трудящихся. Обед об­ходится до 70 леев. Кроме того, во время выполнения сельскохозяй­ственных работ в знойную погоду работникам обеспечивают прохла­дительные напитки, а в холодную пору – горячий чай. Хотя на пи­тание работников в год уходят де­сятки и сотни тысяч леев, Андрей Гырля утверждает, что предпри­ятие сталкивается с множеством бюрократических барьеров. По­скольку у фирмы нет разрешения оказывать подобного рода услу­ги, она обязана по закону либо за­купать продукты питания и, та­ким образом, увеличивать расхо­ды, либо приобретать пищу у пред­приятия общественного питания, но которое не может учитывать ха­рактер и сезон сельскохозяйствен­ных работ.

Кстати говоря, коллективный трудовой договор предполагает предоставление каждому работни­ку материальной помощи по слу­чаю дня рождения. Эта сумма за­висит от трудового стажа, резуль­татов труда работника и варьиру­ет от 300 до 1000 леев. Как и в слу­чае оплаты труда, обеспечения го­рячим питанием, при их предоставлении работодатель сталкива­ется с множеством недостатков за­кона. Так, по законодательству ра­ботодатель обязан включить мате­риальную помощь в доходы от за­работной платы, что приводит к увеличению суммы выплачивае­мого подоходного налога, поэтому, если бы соблюдались все несураз­ные требования законодательства, то работнику пришлось бы терпеть убытки, вместо того, чтобы радо­ваться щедрости работодателя.

Коллективный трудовой дого­вор предусматривает также еже­годный оплачиваемый отпуск про­должительностью 28 дней для каждого работника. В случае се­мейных событий – бракосочета­ние, смерть родственника, предоставляется трехдневный оплачива­емый отпуск, а также материаль­ная помощь.

Помимо этого, согласно кол­лективному трудовому договору работодатель обязался обеспечи­вать работников защитной спецодеждой, особенно тех, кто взаи­модействует в работе с пестици­дами. Данное положение стро­го соблюдается. Также, все рабо­тающие во вредных условиях со­трудники ежегодно проходят ком­плексное медицинское обследо­вание. В случае необходимости, например при наличии симпто­мов заболеваний, работник мо­жет себе позволить две консульта­ции врача в течение полугода. Все расходы, связанные с медицин­ским обследованием, оплачива­ет предприятие. Хотя профсоюз­ный комитет и руководство пред­приятия считают, что все эти рас­ходы должна взять на себя НМСК, раз уж работодатель и работники выплачивают взносы в фонд обя­зательного медицинского страхо­вания.

 

На учебу за деньги предприятия

 

Уже второй год ООО «Valmadol» оплачивает обучение четырех мо­лодых людей в Государственном аграрном университете Молдо­вы, чтобы они по окончании уче­бы вернулись на предприятие в качестве инженера, агронома и бухгалтера. Они либо дети работ­ников предприятия, либо из ма­лообеспеченных семей, финансо­вое положение которых не позволило бы им оплатить контракт за учебу в университете. Помимо расходов на образование этих че­тырех студентов Аграрного уни­верситета, ранее сельхозпредпри­ятие инвестировало в професси­ональную подготовку группы ме­ханизаторов, финансировав посе­щение ими курсов, организован­ных молдавско-японским центром в столице. Также специалисты предприятия побывали в Голлан­дии, где обучились наиболее пе­редовым техникам выращивания сельхозкультур.

 

 

Следует отметить, что предпри­ятие активно участвует в так на­зываемых полевых днях, в рам­ках которых проводятся семинары с зарубежными партнерами, ко­торые поставляют семена, пести­циды, удобрения.  Да и само ООО «Valmadol» организует семинары, в периоды, когда сотрудники не задействованы в сельхозработах, как для собственных специалистов и механизаторов, так и для работ­ников других сельскохозяйствен­ных предприятий района.

 

Проблемы предприятия не сказываются на доходах работников

 

Хотя иногда и случается, что предприятие заканчивает год с убытками, как вероятнее всего произойдет в этом году из-за за­сухи и финансовой политики го­сударства, в частности повыше­ния ставки по кредитам на 30-35%, как следствие девальвации национальной валюты, из-за чего у предприятия возник долг при­мерно в 10 миллионов леев, ад­министрация и профсоюзный ко­митет ООО «Valmadol» делают все возможное, чтобы люди не стра­дали. Так как они прекрасно отда­ют себе отчет в том, что в против­ном случае работники могут найти себе другое место работы. Поэто­му, даже вопреки сложной ситуа­ции, в которой оказалось предпри­ятие в этом году, директор ООО «Valmadol» заявил, что ни один работник не будет уволен. Напро­тив, он готов открыть новые рабо­чие места.

Своевременно выплачиваемые зарплаты растут практически еже­годно. С начала этого года они по­высились на 25%, а в некоторых случаях даже на 50%. В то же вре­мя, десятки и сотни тысяч леев вкладываются ежегодно в улуч­шение условий труда работни­ков. Это потому, что для директо­ра ООО «Valmadol», как сам он за­явил, нет высшей ценности, чем земля и люди.