Фото: nannysource.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Надбавки за работу в неблагоприятных условиях
 |
В каких ситуациях устанавливаются надбавки за работу в неблагоприятных условиях?
Николае Влас, Бельцы |
Статья 139 Трудового кодекса предусматривает, что за работу в неблагоприятных условиях работникам устанавливаются компенсационные надбавки в размере, едином для работников любой квалификации, работающих в равных условиях на данном предприятии. В этом смысле правительство Республики Молдова утвердило Типовой перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки (Постановление № 1487 от 31.12.2004).
Указанный перечень применяется в обязательном порядке при составлении отраслевых перечней работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки, которые утверждаются в коллективных соглашениях в соответствующих отраслях.
На основе отраслевых перечней работ и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест предприятия, учреждения и организации по согласованию с профсоюзом, представляющим работников, разрабатывают и включают в коллективные трудовые договоры перечни конкретных работ, на которых работникам будут устанавливаться компенсационные надбавки за работу, выполняемую в неблагоприятных условиях, с указанием размеров этих надбавок. При разработке данных перечней указание кодов работ и рабочих мест, приведенных в Типовом перечне, является обязательным. В случае рационализации рабочих мест и улучшения условий труда в перечнях ежегодно вносятся изменения, а надбавки к заработной плате уменьшаются или аннулируются.
Что касается конкретных размеров компенсационных надбавок за оказанный труд в неблагоприятных условиях, то они устанавливаются в зависимости от степени вредности и тяжести, в пределах, установленных совместно с социальными партнерами и утвержденными на национальном и отраслевом уровне, но не ниже пре-дусмотренных в Законе об оплате труда.
Страховой стаж vs. период беременности и ухода за ребенком
|
В течение беременности и в последующие восемь лет я не работала. Входит ли какой-то период в страховой стаж?
Михаела Рэдулеску, Хынчешть |
Согласно ст. 14 Закона о пенсиях государственного социального страхования, право на пенсию по возрасту предоставляется, если выполнены два условия: «пенсионный возраст» и «страховой стаж». Страховой стаж представляет собой сумму периодов трудовой деятельности, в течение которых взносы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд (ст. 1 указанного закона). Следовательно, учитывая, что вы не работали и не имели статус застрахованного лица, указанные периоды (беременность и последующие восемь лет) не являются страховым стажем.
