Объясните, пожалуйста, что представляет собой работа по совместительству и какие ограничения предусмотрены законом в этом отношении? Каковы условия прекращения индивидуального трудового договора о работе по совместительству?
Мэдэлина Ермураки, Стрэшень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Работа по совместительству, согласно ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
Таким образом, как следует из приведенной нормы, работник, который работает по совместительству, уже имеет основную работу, а в свободное от нее время, то есть в нерабочее время, он выпол-няет другую работу на основании другого индивидуального трудо-вого договора. Законодательство не запрещает заключение индивидуальных трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими работодателями, если это не противоречит действующему зако-нодательству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.
Важно отметить, что для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. Однако в индивидуальном трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству.
Работники, принятые на работу по совместительству, согласно ч. (6) ст. 267 Трудового кодекса, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Что касается ограничений, ч. (1) ст. 261 Трудового кодекса предусматривает, что руководитель государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В индивидуальном трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству
Другая законодательная норма, касающаяся ограничения работы по совместительству, – статья 269 Трудового кодекса, которая гласит, что работодатели по согласованию с представителями работников (профсоюзным органом предприятия) могут устанавливать некоторые ограничения работы по совместительству только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности производственного процесса.
Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников (рабочих, педагогических кадров, медицинского и фармацевтического персонала, работников сферы научных исследований и разработок, работников из области культуры, искусства, спорта и других) устанавливаются правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами (ст. 268 Трудового кодекса).
Относительно прекращения индивидуального трудового договора о работе по совместительству следует отметить важный аспект. Помимо общих оснований прекращения индивидуального трудового договора, договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен также в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия, специальность или должность будет являться основной.
Иными словами, если работодатель решает принять на работу другое лицо, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной, то он (работодатель) имеет право расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству на основании п. s) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.
При расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников либо в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы (ст. 274 Трудового кодекса).
