Я являюсь единственным кормильцем в семье, тружусь рабочим в агрофирме с очень скромной зарплатой. По этой причине я также работаю по совместительству на другом предприятии. Однако работодатель по основному месту работы не согласен с тем, чтобы я работал на другом предприятии. Более того, меня припугнули, что если я не прекращу работать по совместительству на этом предприятии, то меня могут уволить с основной работы. Скажите, пожалуйста, каковы основные правовые аспекты работы по совместительству, в каких случаях закон ограничивает такую работу и может ли работодатель запретить работу по совместительству на другом предприятии?
Василе Пую, Стрэшень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Право на труд, в том числе право на осуществление работы по совместительству, является правом каждого человека. Более того, право на труд является конституционной гарантией, которая должна соблюдаться в рамках трудовых отношений, как в отношении обладателей должностей, так и при наличии трудовых отношений по совместительству.
Работа по совместительству, согласно ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях
В этой же статье Трудового кодекса предусмотрено, что индивидуальные трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит действующему законодательству. Таким образом, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.
Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. Работодатель не может запретить своим работникам работать по совместительству на другом предприятии.
Некоторые положения законодательства, а точнее, некоторые ограничения на работу по совместительству касаются работы по совместительству руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.
А именно. Руководитель государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Более того, руководитель государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на предприятии, которым он руководит (ст. 261 Трудового кодекса).
Другие случаи, когда может быть ограничена работа по совместительству, предусмотрены ст. 269 Трудового кодекса. Согласно данной правовой норме, работодатели по согласованию с представителями работников (профсоюзным органом предприятия) могут устанавливать некоторые ограничения работы по совместительству только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности производственного процесса.
В связи с этим следует отметить п. a1) ч. (2) ст. 42 Трудового кодекса, который устанавливает, что участие работников в управлении предприятием может осуществляться в форме участия в утверждении нормативных актов на уровне предприятия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными или нормативными актами.
Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников (педагогических кадров, медицинского и фармацевтического персонала, работников сферы научных исследований и разработок, работников из области культуры, искусства, спорта и других), как гласит ст. 268 Трудового кодекса, устанавливаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.
Законодательство также предусматривает определенные ограничения в этом отношении и для государственных служащих, должность которых несовместима с любой другой государственной должностью, кроме той, на которую они были назначены.
