Фото: tricotur.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работа по совместительству: охранники очень востребованы
|
|
Я работаю охранником в одной компании, но хотелось бы устроиться и в другую фирму. Как можно это сделать?
Вадим Кроитору, Орхей |
Согласно ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством.
Работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора (ст. 267 Трудового кодекса).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях. Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. В индивидуальном трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству. Работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Профсоюзы настаивают на ратификации конвенции МОТ
|
|
Хотелось бы узнать, каковы основные цели Конвенции МОТ № 102, и была ли она ратифицирована Р. Молдова?
Владимир Потрымбэ, Кишинэу |
Основные цели Конвенции № 102 МОТ заключаются в установлении минимальных норм социального обеспечения. Этот документ состоит из девяти разделов, которые соответствуют девяти рискам, характерным для социального обеспечения: медицинское обслуживание; выплаты по болезни; пособия по безработице; пособия по старости; пособия в случае трудового увечья или профессионального заболевания; семейные пособия; пособия по беременности и родам; пособия по инвалидности; пособия по случаю потери кормильца. Хотя CNSM выдвигала профильным властям предложения по ратификации этой конвенции, соответствующая процедура не была инициирована.
Принимая во внимание далеко не простую ситуацию в плане социальной безопасности в нашей стране, профсоюзы будут настаивать на ратификации данной конвенции.
