Рабочие условия в АО «Farmaco» будут соответствовать европейским стандартам

Братья Абрам и Вениамин Гринфелд, жители города Одесса, основали в 1916 году в Кишиневе «Торговый дом Гринфелд». Фирма специализи­ровалась на продаже фармацевтической и парфюмерной продукции. Осенью 1939 года на базе данной фирмы была основана лаборатория, которая в архивных документах числится как «Химико-фармацев-тическая лаборатория «Farmaco».

В 1998 году акции предприятия «Farmaco» купила американская компания, тогда же было основано Акционерное общество «Farmaco». В 2002 году АО «Farmaco» воз­вращается в собственность государства. Од­нако два года назад предприятие было при­ватизировано немецким бизнесменом Рай­нером Альцингером, который владеет сетью предприятий по производству медикаментов в Румынии и Швейцарии. Хотя некоторые работники ожидали сокращения кадров, ни один человек не был уволен. Напротив, со­гласно председателю профсоюзного комите­та предприятия Виорелу Фортунэ, после при­ватизации условия труда в АО «Farmaco» су­щественно улучшились. Сразу же после по­купки акций предприятия немецкий инве­стор объявил: «Я буду заботиться о карма­не каждого работника. АО «Farmaco» будет предприятием с современным оборудовани­ем, способным конкурировать с лучшими ев­ропейскими предприятиями такого рода».

В АО «Farmaco» размер зарплат составляет от трех до свыше восьми тысяч леев

Согласно Виорелу Фортунэ, председате­лю профсоюзного комитета и начальнику административной службы АО «Farmaco», коллективный трудовой договор на уровне предприятия на 2014-2015 гг., действитель­ный и в 2016 году, предусматривает, что зар­плата является конфиденциальной, гаранти­рованной и выплачивается ежемесячно до 10 числа. «Задолженностей по выплате зар­плат нет. Оклад дворника, например, состав­ляет примерно 1900 леев плюс дополнитель­ная зарплата грузчика в 830 леев и надбавка в размере 25 процентов от тарифного окла­да за вредные условия труда. Должностной оклад начальника участка составляет 4275 леев, а в отделе продаж ставка больше – 6700 леев. Тарифная ставка начальника склада со­ставляет 5600 леев, достойные ежемесячные оклады получают и работники бухгалтерии. В среднем слесарь получает 3200 леев. В те­чение максимум трех-четырех месяцев пред­приятие возобновит свою работу», — уточнил Виорел Фортунэ.

Новый коллективный трудовой договор на уровне предприятия будет подписан на последующие два года. «Мы потребовали повышения окладов ниже 2100 леев. Пред­ложим администрации увеличить и над­бавку за вредные условия работы, потребу­ем аттестации и фотографирования рабочих мест. Проект нового договора предусматри­вает предоставление работодателем премии в случае исполнения работнику 20, 30 лет, то есть на круглые даты. В случае увольнения, если сотрудник проработал на предприятии 5-10 лет, ему будет выплачена премия в раз­мере 25 процентов от оклада, а если прора­ботал более 15 лет — в размере целого оклада. В случае смерти родственника первой сте­пени, работник получит пособие в разме­ре 2300 леев от работодателя, профсоюз же, в свою очередь, предоставит еще 500 леев. В случае смерти сотрудника предприятия, его семья получит компенсацию в размере 2700 леев», — отметил Виорел Фортунэ.

У сотрудников, которые работают во вред­ных условиях, сокращенный рабочий гра­фик. «Например, работники лабораторий или отделов таблеток и ампул ежедневно ра­ботают семь, а не восемь часов как остальные. По случаю зимних праздников работники «Farmaco» получили от администрации пре­мии в размере 150 леев, по случаю Междуна­родного женского дня – 300 леев, а на Пас­ху – 100 леев. Материальную помощь предо­ставляет и профсоюзный комитет предприя­тия. Из 152 работников членами профсоюза являются 130 человек. За нерабочие празд­ничные дни персоналу АО «Farmaco» выпла­чивают минимальную заработную плату по стране. Химикам предоставляется дополни­тельный шестидневный отпуск, а новый до­говор предусматривает предоставление семи дней дополнительного отпуска», — подчер­кнул председатель профкома АО «Farmaco».

Он остановился и на теме обеспечения ра­ботников защитными средствами. «Работ­ники отдела инъекционных препаратов по­лучают специальные защитные средства раз в 6-12 месяцев, как и гласит коллективный трудовой договор, заключенный на уровне предприятия. Работникам нескольких отде­лов в летнее время бесплатно выделяют по 1,5 литра бутилированной питьевой воды. Те, кому приходится трудиться во вредных условиях, каждый день получают по 0,5 л молока, а тем, кто участвует в процессе про­изводства медикаментов, расфасованных в ампулы, каждый день вместо молока выда­ют кефир с бифидобактериями. Ежегодно весь персонал предприятия проходит обяза­тельный бесплатный медицинский осмотр. «В рамках АО «Farmaco» работают четыре человека, которые не слышат и не говорят. Двое из них трудятся в отделе по производ­ству таблеток, а двое в отделе галеновых пре­паратов. Они — грузчики, это отличные, дис­циплинированные, исполнительные работ­ники», — поведал Виорел Фортунэ.

По словам председателя Федерации профсоюзов работников химической промыш­ленности и энергетических ресурсов Марга­реты Стрестьян, за плечами у профсоюзно­го лидера АО «Farmaco» немалый опыт ра­боты. «Он заинтересован улучшать условия труда на предприятии. В День профсоюзни­ка 7 июня Виорелу Фортунэ вручили почет­ную грамоту CNSM», — отметила она.

По данным бухгалтерии АО «Farmaco», после приватизации немецкий инвестор пе­речислил на счет предприятия несколько миллионов евро, в том числе выделил сред­ства на переоснащение.

Как отметил заместитель директора АО «Farmaco» Владимир Карауш, «Райне­ру Альцингеру принадлежит контрольный пакет акций АО «Farmaco», он же является председателем Совета предприятия. В соот­ветствии с Приказом Министерства здраво­охранения №309, изданным в 2013 году, все производственные фармацевтические ком­пании Республики Молдова должны подчи­ниться международному стандарту GMP. Та­ким образом, Райнер Альцингер решил про­вести реконструкцию предприятия. Новое оборудование, которое сейчас устанавлива­ют здесь, произведено в Италии, Германии, США, Швейцарии, Франции, России. Оно по­зволит выпускать качественные лекарства, а также новые фармацевтические формы, к примеру, обдуктированные таблетки, лио­филизированные препараты, перфузионные препараты, препараты для лечения онколо­гических заболеваний», — отметил замести­тель директора АО «Farmaco».

Владимир Карауш уточнил также, что по­сле приватизации оборот предприятия уве­личился почти на 20%. «В настоящее вре­мя АО «Farmaco» поставляет лекарства толь­ко на рынок Республики Молдова, а так­же БАД-ы для фармацевтического рын­ка Румынии. До реконструкции предприя­тие выпускало 146 наименований различ­ных фармацевтических форм и фармакотерапевтических групп. После модерниза­ции органиграмма предприятия изменит­ся и будет следующей: отдел таблеток, отдел галеновых препаратов, участок по производ­ству спреев для носа, рта и глотки, отдел инъ­екционных растворов и отдел по изготовле­нию перфузионных растворов. Впервые ле­карственные порошки начнут расфасовывать в конверты. Ни один сотрудник не будет уво­лен, все пройдут обучение для работы на но­вом оборудовании. Условия труда улучшат­ся, так как применение стандарта GMP по­зволит продавать продукцию «Farmaco» на рынках Румынии, Беларуси, Азербайджана, Казахстана и не только. АО «Farmaco» уже подписало договор с ливанской компани­ей, и после внедрения стандартов GMP наши медикаменты можно будет поставлять в Ли­ван, Иорданию, Палестину, Кувейт, Катар, Объединенные Арабские Эмираты, Саудов­скую Аравию», — пояснил заместитель дирек­тора АО «Farmaco». «Если будут рынки сбы­та за пределами страны, мы сможем повы­сить заработную плату», — резюмировал Вла­димир Карауш.